时隔一年多，承德露露再次出现核心高管变动。

　　10月14日，承德露露股份公司发布公告，公司总经理丁兴贤因个人原因提交辞职报告，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。自2025年7月获聘总经理算起，丁兴贤任职仅15个月。公告提到，在新任总经理到任前，将由董事长沈志军代行总经理职责，公司表示将尽快启动新任总经理聘任工作。

　　这一公告再次将承德露露持续已久的管理层频繁变动推至台前。作为万向系入主后的第五任总经理，丁兴贤的快速离场，叠加公司近年起伏的业绩表现，引发市场对企业经营稳定性的持续关注。10月15日，承德露露股价下跌，截至发稿报8.3元/股，下跌1.54%，总市值为84.66亿元。

　　万向系老将临危接棒

　　任职一年多仓促离场

　　根据公告，丁兴贤的辞职报告自送达董事会之日起生效，公司强调本次人事变动不会对日常生产经营造成影响。截至公告披露日，丁兴贤直接持有承德露露98.8万股，全部来自2024年限制性股票激励计划，另通过2024年员工持股计划，间接持有对应13.76万股股份份额，相关股份将继续按照股权激励及员工持股计划规则执行，其本人也将持续遵守上市公司高管股份变动相关监管要求。

　　回溯丁兴贤的任职历程，其在2025年7月获聘为承德露露总经理，接替彼时辞职的梁启朝，聘任同时不再担任副总经理职务。和前任梁启朝一样，丁兴贤有着深厚的万向系履历。公开信息显示，丁兴贤自1991年12月加入万向体系，曾先后任职杭州万向节总厂财务部助理会计，万向钱潮财务部主办会计、经理，万向集团财务部副总经理、执行总经理，还曾任承德露露监事会主席，是大股东万向三农集团信任的资深老将。

　　彼时，市场将这次人事调整视作控股股东在业绩承压背景下，推动内部变革、改善经营的安排。万向三农是承德露露第一大股东，持股比例41.61%，自2006年入主之后，已掌控承德露露20年，丁兴贤也是万向入主之后的第五任总经理，除首任外，后续四任总经理均深度绑定万向系。

　　不过这次由内部老将接棒的变革尝试，仅持续15个月便宣告中断。对于辞职具体缘由，承德露露公告称“个人原因”，并表示丁兴贤的辞职不会影响公司的正常运作及经营管理工作的正常开展。

　　核心高管更迭密集

　　传统品类业绩承压

　　丁兴贤的离任并非个例，而是承德露露近两年管理层持续调整的一环。统计显示，自2024年以来，承德露露已经发生6次核心高管变动：2024年1月，黄敏辞任监事长；同年7月，董晓鹏辞任职工监事；同年9月，副总经理孙威解聘；同年12月，李元龙辞任董事；2025年1月，汪建明任期满离任独立董事；同年7月，原总经理梁启朝辞职，丁兴贤接任。密集的人事调整，往往折射出大股东在经营压力下持续调整管理班子的思路，也让市场对管理层连续性打上问号。

　　人事震荡的背后，是传统杏仁露主业所处的行业环境变化。近年来国内植物蛋白饮料整体增长放缓，消费场景、消费习惯持续变迁，承德露露的经典杏仁露品类增长空间受限，需求逐步萎缩，给企业带来持续经营压力。业绩数据显示，2025年公司实现营收约31.74亿元，同比下滑3.46%；净利润6.27亿元，同比下滑5.87%，为近五年首次出现营收、净利润双降。

　　业绩遇冷之后，承德露露也在寻找第二增长曲线，尝试跳出传统植物蛋白饮料赛道，布局养生水产品。公司此前对外介绍，养生水产品已完成线上线下全渠道铺货，南北市场同步布局，市场反馈向好。不过，新品类尚处培育阶段，能否复制杏仁露的成功、形成稳定规模贡献，仍有待长期验证。

　　值得留意的是，最新财报释放出回暖信号。2026年上半年，承德露露实现营收15.40亿元，同比增长11.29%；净利润2.98亿元，同比增长15.28%，呈现恢复性增长态势。不过业绩回暖背景下总经理突然辞任，也让市场产生更多猜测。

　　承德露露表示，在新任总经理聘任完成前，董事长沈志军将代行总经理职责，保障经营连续，公司将按法规程序，尽快完成新任总经理选聘。未来，这家老牌饮料企业能否稳住业绩复苏势头、跑通第二增长曲线，仍有待持续观察。