随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。

　　《每日经济新闻》记者（下称“每经记者”）梳理发现，近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则。

　　资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。9月2日，全球投资专业人士机构特许金融分析师协会（CFA协会）发布《2026中国绿色金融与ESG投资人才发展白皮书》（以下简称《白皮书》），《白皮书》显示，当前中国绿色金融与ESG投资领域人才需求持续走高，但人才供给不足，已经成为制约行业进一步发展的突出瓶颈。

　　《白皮书》指出，绿色金融与ESG投资重要性显著提升，但人才供需矛盾持续升级，已成为行业发展的核心挑战之一。

　　《白皮书》显示，绿色金融与ESG投资的价值已得到从业者广泛认可，行业走完概念普及阶段。约九成（89.1%）企业已推进绿色金融相关工作，其中近七成（66.8%）迈入实践阶段，超两成（22.3%）实现成熟应用。从业者业务布局呈现多元化，参与度排名前三的领域分别为ESG主题投资、碳金融/转型金融产品，以及ESG研究与分析。

　　然而，伴随行业规模扩张、业务复杂度抬升，绿色金融与ESG投资领域人才需求持续走高，各类金融机构加大人才队伍建设投入，超过八成（84.9%）企业已经开展相关岗位招聘。但人才供给不足，已经成为制约绿色金融与ESG投资进一步发展的突出瓶颈，高达97%受访企业反映存在不同程度的人才能力缺口。

　　招聘难现象的背后，反映出行业对人才标准正不断升级。市场对中高端人才的需求已从单一专业知识，扩展至兼具战略思维、实践经验和跨领域协作能力的复合型人才，而目前这类人才的供给明显不足。

　　“我们调研发现，超过八成（84.9%）企业已经开展绿色金融与ESG投资领域的人才招聘，但仅10.6%的企业在招聘过程中没有遇到困难。”CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴对每经记者表示，现在金融机构的人才需求已经和早年完全不一样，三个新特征非常明确：首先，雇主越来越注重人才的战略思考能力；第二，雇主更加注重实践经验；第三，跨学科复合能力成为硬门槛。

　　CFA协会全球合作伙伴及客户解决方案董事总经理兼北京代表处首席代表Paul Moody表示：“中国的绿色金融与ESG投资实践正持续深化，行业发展的重心逐步从规模扩张转向价值创造。在这一过程中，人才的角色也从执行者升级为价值创造者和驱动者。然而，当前的绿色金融人才建设滞后于行业发展需求，不仅专业人才‘数量缺口’巨大，复合型高端人才的‘质量缺口’也日益显著。加快培养更多高质量人才，特别是兼具战略视野与实操经验的专业人才，是推动行业加速发展的关键。”