上证报中国证券网讯（记者汪友若）2026年3月8日是第116个“三八”国际劳动妇女节。在国际金融机构中，女性领导者如何看待“女性特质”和职场发展？摩根士丹利证券（中国）首席执行官钱菁分享了她26年投行生涯的观察与感悟。

　　“我大学时期凭借新加坡政府奖学金在新加坡国立大学念了工商管理，毕业后在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生涯。2014年我加入了摩根士丹利，在香港任职摩根士丹利中国区投资银行业务联席负责人。2016年，我调任成为摩根士丹利证券（中国）的首席执行官。”钱菁介绍。

　　在她看来，职场成长中许多重要的特质和素养，其实无关性别，而是共通的。在职业历程中，有三点特质曾经深刻地塑造了她的职业发展轨迹。

　　首先是共情。在券商这样一个高密度协作的场域里，每天都要面对客户、伙伴、不同团队之间交错复杂的诉求。真正促成合作的往往不是逻辑和利弊的说服，而是理念和愿景的共鸣。钱菁发现：“当你能感知到各方未说出口的诉求，平衡关系就不再是妥协，而是一种创造性的连接。”

　　其次是沟通。钱菁认为，女性真正的沟通优势不在于能言善辩，而在于更愿意“打开”自己。“维系长期伙伴关系的从来不是完善的条款，而是持续的信任感——而信任的起点，正是那份愿意沟通的诚意。”

　　最后是坚韧。在金融行业，很多时候推动项目靠的不是体力，而是心力。“所谓的坚韧，不是单纯硬扛，而是在大多数人都觉得该止步的时候，你依然相信自己还能往前迈出一步。这不是固执，而是一种对目标的信仰。”钱菁表示。

　　在推动女性职业发展方面，钱菁介绍，目前摩根士丹利证券总人数中女性超60%，管理岗女性占比超50%。她表示，公司招聘和晋升流程均遵循“去偏见化”原则，聚焦个人能力、经验与业绩。“所有决定都基于任人唯贤的原则。我们认为在工作中非常重要的一点是摒弃刻板印象，并且将关注重点放在对工作成果的交付上。员工只要具备相应的工作能力和发展潜质，都可以在工作中获得公正的认可和平等的机会，并得以充分发挥自己的才能，实现职业理想。”

　　谈及对年轻后辈的建议，钱菁分享了一个观察：“曾有调研数据显示，面对新机会，女性往往倾向于在自认为‘完全够格’时，才会做出实质性的尝试。对此，我想对女性朋友建议，别让‘完美准备’成为行动的枷锁。”她表示，保持开放而自信的探索欲，能够让突破舒适区成为渐进的习惯，而非艰难的跳跃。