随着数字经济蓬勃发展，新就业形态已成为我国劳动力市场的重要组成部分。第九次全国职工队伍状况调查显示，全国新就业形态从业人员已达8400万人，占职工总数的21%。

　　包括网约车驾驶员在内，依托互联网平台就业的群体正快速增长。在这些岗位上，女性从业者正在崛起，正在成为城市里流动的“巾帼力量”。

　　据《2026滴滴全球数字出行女性生态报告》显示，“灵活的工作时间”和“稳定的收入来源”仍是女司机选择加入滴滴的首要原因，近7成网约车女司机认可跑滴滴“改善生活”；超81%的滴滴女性网约车司机和超75%的女性代驾司机在家乡城市接单；近8成滴滴女司机是家庭主要收入来源；在北上广深一线城市，活跃网约车司机群体的男女收入水平已基本持平。

　　女司机群体崛起得益于平台经济的精准赋能。通过打破时空限制、降低职业门槛和提供灵活、安心的工作模式，互联网平台极大地释放了女性的劳动潜力和服务优势。

　　多年来，网约车平台结合女司机特点精细化支持。例如举办专场招聘促就业，稳妥有序推进职业伤害保障；从安全角度出发，滴滴平台提供多重保障，如全程识别行程异常，在必要时进行安全提醒和介入，提供平台致电乘客警示、车内播报警示、安全专线、醉酒报备等功能，7×24小时关注女司机接单过程中可能遭遇的服务困境或安全焦虑。

　　平台同样重视人文关怀，推出多种定制化支持，包括搭建专属社群、推出妇女节特别活动、上线女性友好计划、女司机关怀计划等服务。

　　“三八”国际妇女节前夕，滴滴在全国超50个城市邀请司机线下团聚，共同庆祝节日。在北京，来自全国各地和滴滴多个品类的女司机代表走进滴滴职场，和社会各界代表、平台业务负责人、滴滴集团妇联面对面交流，共同探讨平台安全赋能女性出行、女司机权益与关怀、女性友好计划等议题。全国妇联相关部门单位同志也来到活动现场，为女司机送上节日祝福和关爱。

　　多管齐下，协同发力，在支持女司机就业的同时，也帮助其有钱挣、有保障、更有安全感。

　　女司机群体的蓬勃发展，是女性就业范围拓宽、更为独立自信的缩影。平台经济通过其灵活性、包容性和连接性，成为女性就业重要的支撑。帮助女性有更多机会追求职业梦想，不断实现自我价值，最终成为社会经济高质量发展不可或缺的力量。