今年的政府工作报告提到，加快建设国家战略人才力量，加强一流科技领军人才和青年人才引育，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养。

　　“十四五”以来，我国技能人才队伍建设取得显著成效。但面对高度不确定性、快速迭代性和学科边界模糊性的未来产业发展，以及复杂多变的市场环境，为“十五五”期间我国人才提出了更多的挑战和要求。

　　全国人大代表，中国石化中国石化集团技能大师，中石化第四建设有限公司工匠学院焊接教练张振连表示，面对新一轮科技革命、产业变革以及发展新质生产力的迫切需求，技能人才总量不足、结构不优、培育体系与产业需求衔接不够紧密等问题亟待解决。

　　张振连认为，“十五五”时期，须进一步健全有利于技能人才快速成长和产业工人队伍快速壮大的体制机制，深化产教融合，加快技能人才培育。

　　为此，张振连建议：

　　一是打通职业发展通道，提升地位保障权益。拓展职业发展空间，切实打破职业技能评价与专业技术职称评审的壁垒，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，持续完善与之相匹配的薪酬分配体系。强化技能成才、技能从业、技能报国的理念，让高技能人才、大国工匠等能工巧匠走进企业、社区、学校，大力弘扬工匠精神。各级地方政府和行业主管部门要进一步细化《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》落实、落地的具体措施。

　　二是深化校企合作，切实提升素质能力。创新推广“厂中校”“校中厂”模式，积极鼓励行业龙头企业牵头组建产教融合共同体（联盟）。创新技能人才培育模式，通过“项目+课堂”精准复刻实操场景，与高校合作建立现代学徒制人才培养机制，实现校企联合一体化育才。

　　三是聚焦产业前沿，培养数字化复合型人才。加强“数字工匠”培育，在传统技能培养中深度融合数字技术，推广建设仿真、移动式、缩小版实训基地。围绕技术改造、工艺升级、产品迭代，广泛开展在岗轮训、转岗培训、技能提升实训；开展传统产业工人数智化知识、设备、工艺的培训。