鼓励对3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制！“十五五”规划纲要草案公布后，这条内容在全网刷屏。年轻父母们在倍感欣喜的同时，也期盼这份暖心的“鼓励”，能真正从规划变成现实。

　　养过孩子的家庭都深有体会，3岁以下是宝宝最离不开父母陪伴的关键阶段。婴幼儿对父母，尤其是母亲，有着天然的情感依赖，稳定的照料与陪伴，不仅能为宝宝建立充足的安全感，更影响着他一生的成长。

　　不过，在当下竞争激烈、节奏紧绷的职场环境中，双职工家庭想要兼顾工作与育儿难上加难，高质量的陪伴早已成了职场父母的“奢侈品”。

　　这一次，纲要草案提出全面落实生育休假，积极的态度，让家长们与正在观望的年轻人看到了希望。但我们也必须看到，“弹性工作制”想要从政策文字变成职场现实，还有两个问题要破解。

　　第一，谁来“弹”？是用人单位吗？可对不少企业来说，弹性工作制意味着管理成本上升，还可能影响整体效率。规划纲要里用的是“鼓励”，在没有补贴、没有强制要求的前提下，很难让企业主动扛起这份社会责任。

　　第二，怎么“弹”？向单位请假，员工心里可能还要掂量掂量，能开这个口吗？如果企业拒绝执行，员工又有什么办法？所以，“鼓励”之外，我们还需要配套支持政策的细化落地，打消职场人的顾虑，让育儿假、弹性工作制成为安心可享的福利，而不是难以开口的诉求。

　　人口结构是全社会关注的重要议题。不过，生育并不是“生不生”的单一问题。它依托于更完善的就业保障、更健全的社保体系、更包容的社会环境。

　　构建生育友好社会，我们不仅需要“鼓励”，更期待立法，希望能尽快完善配套支持措施、搭建政企协同机制，为年轻家庭送去更多实打实的帮助。