正在召开的全国两会上，不少代表委员非常关注包括快递员、网络主播、网约车司机等在内的新就业群体及其权益保障工作。政府工作报告提出，做好新就业群体服务管理。数据显示，全国已有约8400万人成为新就业形态劳动者，其中多数是35岁以下年轻劳动者。如今，新就业形态已覆盖经济社会多领域，成为关系亿万人切身利益的重要就业方式，在其中也出现一些新问题。

　　不同于传统就业方式，新就业形态具有劳动关系灵活、工作方式弹性等特点。正因如此，公平就业、社会保障、劳动安全等问题较为突出，就业群体劳动权益保障面临诸多挑战，劳动争议、工伤认定、社保纠纷等问题日益增多。

　　新就业群体的急难愁盼问题，不仅应该被看见，更应该被重视，关键要推出解决问题的务实举措。

　　破解“社保有门槛、工伤无保障”难题。近年来，相关部门围绕职业伤害保障试点、参保便利化等进行积极探索，部分平台为员工提供社保补贴，但新就业形态与社会保障体系的磨合仍需深化。具体来看，应进一步简化社保办理程序，解决跨区域参保转移不便难题，破除参保户籍限制，降低新就业群体参保门槛。此外，适应新就业形态复杂化、多样化的特点，可进一步拓宽保障险种，探索更灵活、更具人性化的保障方式。

　　优化完善新就业群体服务体系。可将新就业群体服务保障与基层治理结合起来，目前部分城市将新就业群体聘为社区兼职网格员，参与道路交通、社区隐患、食品安全等方面的隐患排查工作，将参与社区服务的行为转化为积分，用于兑换职业技能培训、医疗体检等权益，甚至给予一定现金奖励。这种做法不仅弥补了基层治理盲区，在流动空间中筑牢城市治理根基，还提高了新就业群体的社会荣誉感，不失为有益的尝试。

　　构建多元共治的保障格局。一道道无形的藩篱，让新就业群体在城市归属感不强，在教育、医疗等公共服务获取方面存在障碍。新业态劳动者权益保障往往涉及多个领域和部门，保障新就业群体权益，需跨区域、跨部门协同合作，实现需求与服务精准匹配。人到哪里，服务就应跟到哪里，加快推行由常住地提供基本公共服务政策，莫让一纸户口困住更多新市民。