2026年政府工作报告提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。在全网热议“春秋假怎么放”时，长三角已有实践。

　　苏浙皖先试先行

　　作为全国首个全面推行中小学春秋假的省份，浙江自2025年秋季起全域实施，惠及超600万名学生。其中，杭州市早在2004年启动试点，为全国提供先行经验。

　　3月4日，浙江省教育厅公布2026浙江各地中小学春假时间：绍兴市的春假时间为4月1日至3日；金华市和杭州市的淳安县、建德市为4月2日至3日和4月7日；宁波市、嘉兴市、衢州市、台州市，以及杭州市的上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区为4月28日至30日；杭州市的桐庐县、温州市、湖州市、丽水市等为4月29日至30日和5月6日。

　　今年地方两会期间，江苏、安徽迅速跟进。江苏省《政府工作报告》提出，统筹安排中小学春秋假和职工带薪错峰休假，明确从2026年春学期开始实施，春、秋假各3天，安排在4—5月、10—11月，可与节假日、双休日连休。2月，南京、扬州、苏州、常州、盐城、徐州、淮安、连云港、宿迁等相继发布2026年春秋假安排，时间多集中在4月1日至3日，与清明小长假（4月4日至6日）形成6天假期。

　　安徽省《政府工作报告》也提出，落实带薪错峰休假制度，设置中小学春秋假，扩大职工文体消费。

　　“溢出效应”显现

　　春秋假不只是学生的“中场休息”，更成为素质教育与文旅消费的重要抓手。浙江省旅游发展研究中心研学旅行研究所所长邓德智表示，中小学春秋假不是简单地“放羊”，而是把学习场景延伸到社会与自然，通过研学旅行、劳动体验，实现“读万卷书”与“行万里路”结合，提升学生综合素养。

　　长三角地域相邻、客源互济，亲子客流在沪苏浙皖间快速流动，形成区域消费联动新格局。配合春秋假，长三角多地去年推出了亲子惠民政策，给文旅市场带来显著利好。例如，去年秋假期间，宁波雪窦山、台州神仙居等景区实行学生免票、家长优惠；衢州古城结合南孔文化推出沉浸式体验项目，多地运用AR、VR技术打造数字文旅新场景；在杭州春假期间，安徽黄山市多个景区对18周岁以下的杭州市民免门票，其间，黄山风景区接待杭州游客同比增长92%，宏村、西递分别增长168.7%、169.3%。

　　今年，春秋假错峰出游的“溢出效应”还在显现。数据显示，江苏省春假期间，从南京出发的机票同比增长85%，热门目的地TOP10包括广州、三亚、揭阳、昆明、海口、贵阳、西安、厦门、南宁、深圳等。4月28日至30日，杭州出发的机票预订量同比增长25%，热门目的地城市为深圳、乌鲁木齐、广州、成都、银川、大连、昆明、太原、西安、三亚等。

　　落实带薪错峰休假是关键

　　春秋假的落地效果如何，落实职工带薪错峰休假制度是关键。

　　全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将带薪休假与中小学春秋假统筹结合，让家长能陪孩子走出去，带动消费增长。

　　全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院教授陆铭聚焦“内卷式加班”弊端，指出过度加班侵蚀职工健康、抑制消费活力、降低创新能力、影响生育意愿。同时，持续的高强度重复劳动耗尽员工创造力，使企业倾向于通过延长工时获取利润，而非投资技术创新，从而阻碍了产业升级。

　　陆铭建议，由政府主导破局，优化《劳动法》工时与加班工资规定，强化执法监督，提高违法成本；鼓励企业推广人工智能替代重复性劳动，试点弹性工作制，鼓励企业加大技能培训，并通过政策激励企业加强员工技能培训，从根源上减少低效竞争。同时，优化假期结构，合理增加下半年节假日，全面推广大中小学生秋假，推动法定假日向暑期、秋冬季节倾斜，激活消费需求。

　　全国人大代表、湖北顺丰速运有限公司分部经理汪勇指出，对于快递等计件行业，“带薪”二字能否落地，直接决定休假能否兑现。只有保障劳动者合法报酬权益，带薪休假才能真正落地。

　　相关行业人士直言，政策落地的核心，是实现学生假期与家长休假同频。当前，双职工家庭最期盼的不仅是孩子有假，更是陪伴有时间。随着各地细化实施方案、强化带薪休假监督、完善研学与托管服务，春秋假与错峰休假制度将更好惠及民生、拉动消费。