据中国新闻网报道，近日，“超半数受访者建议保障离线休息权”冲上热搜，引起广泛热议。中国青年报社会调查中心全国两会期待调查显示，保障休息权、规范工时、加班及“离线休息权”以55.5%获选率居首。这组数据，直白道出了亿万打工人的心声，也戳中了数字时代职场权益保障的痛点。

　　数字工具本该为劳动者增效减负，如今却成了模糊用工边界、侵占下班休息时间的重要媒介。“随时在线”“为群所困”，这些数字时代的隐形加班，令不少打工人有苦不敢言。哪怕是标榜“自由灵活”的弹性工作制，其内里还是要求职工全天候在线、秒回信息。“把工作带回家”已然成为当下职场的潜规则，被默认为劳动者的应尽义务。当工作缺少了“边界感”，打工人只能休而不息、息而不宁。

　　比“全天在线”更让人无力的，是无迹可寻的加班付出，常常站在了“维权难”的高地。不同于传统加班有固定办公场所、书面审批流程、明确时长记录，此类加班行为既留不下合规的加班凭证，也说不清精准的工作时长，因此很难被认定为法定加班。劳动者更难拿到对应的加班费，也无法申请、享受调休。

　　为此，保障离线休息权，不能只停留在舆论热议层面，还要依靠制度、企业、监管三方协同发力。

　　作为社会公平的守门人，法律应补齐制度短板，清晰界定工作与生活边界，让劳动者有权、有底气拒绝工作时间外的非紧急联络；用人单位需要推行科学用工管理，合理设定劳动定额，从源头减少无效加班和非必要线上联络，严格落实加班补偿，杜绝变相强制在线的违规行为；劳动监管部门要扛起监管责任，加大对企业隐形加班、违规用工的排查力度，畅通劳动者维权投诉渠道，筑牢权益保护的坚实防线。

　　尊重劳动者的每一份付出，守护劳动者的合法休息权，从来不是企业的“情分”，而是用工关系不可逾越的“本分”。厘清用工边界，叫停倒逼劳动者“自愿在线”的畸形职场风气，打造有温度、守规矩的用工环境，才能实现用人单位与劳动者的双向共赢。