◎记者刘雪

　　今年全国两会，全国人大代表、山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰准备了多份建议，其中一份聚焦技能人才队伍培养，提出加快建设技能大师协同育人机制。

　　技能大师协同育人

　　作为国家级技能大师工作室领办人，王钦峰积极带徒传技，培养了大量高素质技能型人才。

　　“国家级技能大师掌握着各行业关键技艺与核心诀窍，是国家宝贵的技能资源。”王钦峰认为，高技能人才队伍是建设制造强国的坚实基础。为进一步扩大大国工匠与高技能人才规模，要发挥现有技能人才队伍的辐射带动作用。

　　为此，他建议：建立国家级技能大师人才协作机制；推行技能大师导师制；组织国家级技能大师开展专项技能培训；搭建国家级技能大师信息化平台。

　　“可以推动各技能大师工作室之间建立协同联动机制，组建技术联盟。”王钦峰建议，支持技能大师通过平台发起或参与行业技术难题攻关，自主组建攻坚小组，助力企业、行业与国家解决关键技术难题，推动科技进步。

　　好企业要育人才

　　王钦峰认为，我国职业教育中存在宽进宽出、课程与实际脱钩等问题，亟待加强顶层设计。企业要承担起成就人才的责任，加大人才培养力度，构建覆盖职业生涯全周期的培养机制。

　　豪迈集团的创新氛围浓郁。王钦峰介绍，企业提倡“改善即是创新，人人皆可创新”“有用就是人才，人人皆可成才，人人尽显其才”“创新失败的代价可分段设控，创新成功的收益却难以估算”。

　　鼓励创新、重视人才要有机制保障。王钦峰认为，作为人才成长的平台，企业要建设让员工有安全感、归属感、获得感与价值感的长效激励机制。

　　王钦峰表示，以豪迈集团为例，自2000年起，公司建立“人合资合”的股权机制，至今已有近7000名员工持股。车间高技能人才月收入最高超过3万元。

　　上海证券报记者从豪迈集团了解到，2025年，公司共收集员工创新改善相关建议45.2万条，参与人数2.7万人，创造效益约8.5亿元，发放创新奖金超过900万元。

　　正是这些创新人才，支撑着豪迈集团成长为制造业隐形冠军。目前，集团轮胎模具全球市占率居首。集团旗下上市公司豪迈科技2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润17.88亿元，同比增长26.21%。