证券日报网讯 3月5日，美凯龙在互动平台回答投资者提问时表示，公司高管薪酬的制定严格遵循国家法律法规及公司内部的薪酬考核管理制度。高管薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会审定，并经股东大会批准。目前的考核体系正逐步加大与公司经营业绩、市场表现及风险控制的挂钩力度，旨在确保管理层利益与公司长远发展及股东利益保持一致。资产减值准备的计提是公司基于会计准则，审慎反映当前市场环境和资产真实状况的客观会计处理。公司管理层始终致力于通过战略转型和精细化管理来提升经营质量。对于公司经营中的重大决策，均严格履行相应的内部审批与合规程序。如涉及违法违规行为，公司及相关方将严格按照相关法律法规承担相应责任。公司聘请的券商、律师、审计及评估等中介机构，均需履行法律规定的勤勉尽责义务。相关机构的执业过程受到监管部门的严格监督。公司将持续督促各中介机构客观、公正地履行职责，保障信息披露的真实、准确和完整。公司深知股价表现与资产变动给投资者带来的压力。公司目前正积极采取各项措施提升经营效率、改善现金流。未来，公司将进一步完善激励约束机制，强化管理层的责任意识，努力通过基本面的改善来维护广大投资者的合法权益。