随着人工智能（AI）技术快速迭代，其引发的就业市场变革、人才竞争格局重塑、区域发展分化等议题持续引发社会热议。近日，证券时报记者专访全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭，他认为，AI对我国就业市场的冲击以结构性分化为核心特征，而非单向替代；AI时代人机协同能力成为人才的核心竞争力；面向“十五五”开局之年，需加快教育与职业培训体系的系统性变革，实现技术进步与就业稳定、城市发展与人口流动的协同发展。

　　在就业市场层面，陆铭指出，AI对就业的影响呈现显著双向特征，既有替代效应带来的结构性压力，也有产业转型催生的新增机遇，目前无法绝对判定创造与替代效应孰强孰弱。

　　从全球与国内实践来看，AI对重复性劳动、标准化信息处理类岗位冲击最为直接，包括初级程序员、医学影像阅片、法律卷宗整理等入门级岗位，这类岗位从业者以青年群体为主，使得青年就业面临更突出的阶段性冲击。但宏观数据显示，近两年伴随经济恢复，全国失业率呈小幅下降态势，需理性全面看待AI的实际影响。

　　陆铭强调，AI与人类核心能力高度互补，正向赋能作用已在多领域得到验证。其团队调研显示，AI可帮助青年员工快速掌握资深从业者的工作经验，显著提升劳动生产率；部分人力资源企业通过AI辅助，既提升了新人工作效率，也打破物理限制，为残障群体拓宽了就业渠道。

　　AI时代正深度重构劳动力价值排序，传统教育体系侧重培养的机械操作、记忆背诵等类机器能力，未来将更多交由AI完成；而人类独有的想象力、沟通共情力、创意表达与复杂决策能力，结合人机协同适配能力，将成为个体不可替代的核心竞争力，不仅能大幅提升就业竞争力，更能降低创业门槛，催生“一人公司”等新型创业形态。

　　AI的全面渗透，也正在彻底重塑城市引才逻辑与区域发展格局。陆铭表示，AI时代，人才的核心价值不再单纯绑定专业背景与学历层次，个体与AI的适配能力、人机协同能力，直接决定其不可替代性。这种能力分化已渗透到同一专业、相同学历群体内部：低学历群体若能熟练运用AI，结合自身核心能力，同样可实现职业突破；而高学历群体并无天然的“抗替代”优势，标准化、流程化的白领岗位反而更易被AI替代。

　　2026年是“十五五”开局之年，针对如何适配AI时代发展需求，陆铭提出，最紧迫的核心任务是全面推进职业技能培训与教育体系的系统性再造。他表示，当前企业已率先探索AI与职业培训的融合路径，但专业教育培训机构、政府主导的公益性就业培训，对AI时代就业变革的响应仍有滞后。对此，政府应合理调配公共资源，向融合AI技能的就业培训、行业AI应用场景开发倾斜，通过专项奖励营造“技术向善、赋能就业”的正向氛围。