21世纪经济报道记者周慧北京报道

　　在“考编”成为很多年轻人的第一选择，民营企业如何吸引人才？

　　3月2日，全国政协委员、全国工商联副主席、奇安信集团董事长齐向东在北京接受21世纪经济报道记者专访，谈到了对“考编热”的看法，以及对民营企业吸纳人才的建议。

图：全国政协委员、全国工商联副主席、奇安信集团董事长齐向东受访者供图

　　齐向东表示，社会的人才总量是有限的，很多优秀的人才都去考编制，民营企业发展科技创新的人才就短缺了。民营企业在吸引和留住人才上，核心优势在于机制活、效率高、激励实。但劣势是很难解决人才的住房、就医、子女教育这三件大事。

　　齐向东表示，希望政府在“技术强”才是“硬指标”的领域，再下“及时雨”，激活民营科技企业人才“蓄水池”的作用：一是让民营企业的顶尖技术人才，能够平等参与国家级人才的评定。二是把民营企业技术人才的职称评定和国有企业拉齐，让人才在民营企业里工作也能获得同等的待遇。三是企业急需的特殊人才，给予解决三件大事的政策保障。

　　20多年前，互联网经济浪潮开始时，齐向东从体制内辞职，投身互联网创业。在接受21世纪经济报道记者专访时他提到，如果咨询他关于选择科技企业还是“编制工作”的建议，他会毫不犹豫地建议年轻人去民营科技企业，尤其是攻克硬科技难关的民营科技企业。

　　他表示，现在是一个技术革命的时代，以AI为核心的技术革命的浪潮刚刚兴起。如果年轻人现在加入到科技创业的产业大军，三五年之后，他们就会成为最大的受益者。在齐向东看来，AI推动的这一轮的技术革命，是年轻人们千载难逢的机会。