近日，据中智咨询不完全统计，2025年全国员工主动离职率降至11.8%，并连续四年小幅走低。

　　这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。中智咨询资深研究人员表示，从整体离职趋势看，员工离职行为日益谨慎，主动离职率连续下降，反映了劳动者对“职业稳定性”需求的提升。

　　行业、城市、企业类型深度分化

　　在整体“求稳”的大趋势下，人才流动却并未停滞，主要体现在三个维度。

　　一是离职率的“行业分化”进一步加剧，折射出不同行业的发展前景与人才需求差异。中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江表示，近几年，房地产/建筑工程、餐饮/酒店/旅游、交通运输等行业的员工主动离职率处于较高水平。一方面，受宏观经济波动和产业升级调整的影响，行业转型压力传导所致人员流动增加，如房地产行业深度优化，相关从业者需被迫转型寻找新的发展空间；另一方面是受工作强度大、可替代性强、职业发展空间有限等因素影响，技术含量低的服务型、操作型岗位的人员流动性居高不下。

　　另外，集成电路、生物医药、人工智能等新兴产业的人员流动率也高于市场平均水平。在常江看来，行业发展与市场竞争催生上述企业业务发展、人才结构与组织架构调整，企业中新兴岗位和复合型人才的扩招需求仍在增加。

　　与之相反的是，能源、电力行业离职率位居低位，行业发展受国家政策支持，且发展前景广阔、薪酬待遇稳定，因此成为人才“蓄水池”，吸引并保留了大量高素质人才。

　　常江指出，这种“行业分化”的离职率态势，本质上是人力资本与行业发展的“双向奔赴”。一方面人才向“高增长、高潜力、高价值”行业集聚，另一方面不同行业也会通过其他资源配置优化人才结构。聚焦战略性新兴产业，吸引与保留关键人才，是当前提升企业核心竞争力的关键。

　　从城市维度来看，新一线城市与一线城市离职率差距进一步缩小。当下，人员流动打破了“单向涌入特大城市”的传统格局，呈现出“均衡分布、就近就业”的新趋势。中智咨询数据显示，2025年北上广深等一线城市的主动离职率是8.5%，新一线城市、二三线城市分别是11.9%、15.0%，新一线和二三线城市的人才回流趋势逐年加强。在流动率整体趋缓的大背景下，相比一线城市，新一线和二三线城市近几年离职率降幅并不明显。

来源：中智咨询人力资本调研数据库

　　这一流动格局的转变，在于国家深入实施西部大开发、东北全面振兴、中部地区加快崛起、长三角一体化等战略，构建优势互补的区域经济布局和国土空间体系。新一线城市通过培育特色产业集群，加之“薪资竞争力提升、生活成本较低”的优势，增强当地人才市场的活跃度的同时，也吸引了大量人才从一线城市回流，或直接选择在新一线城市就业。

　　以合肥为例，它依托“硬科技”产业布局，吸引求职者驻足。2025年合肥市城镇新增就业24.06万人，同比增长12.2%，占全省新增就业31.7%，在肥高校毕业生留肥率41.34%。此外，成都、重庆、武汉、杭州等新一线城市的招聘需求也十分活跃，“虹吸效应”强劲。2025年一季度，成都超越北上广深，招聘需求活跃度位居全国第一。

　　中智咨询表示，新生代求职者也不再把去一线城市就业作为唯一目标，工作与生活的平衡、职业发展的可持续性、技能提升的机会以及城市的发展潜力也推动了人才流动的区域均衡化，这种变化倒逼企业优化岗位设置、完善培养体系。

　　三是企业类型维度。中智咨询《2025-2026年度人力资本调研趋势报告》显示，2025年民营企业主动离职率以15.8%位居首位，高于外资企业（12.1%）与国有企业（8.4%）。这一现象与民营企业在市场竞争中面临的经营压力较大、岗位稳定性相对较弱有关。而国有企业与外资企业凭借相对稳定的经营环境、完善的福利体系，成为吸引并保留人才的“避风港”。

　　产业升级驱动岗位迭代技能向高端化、智能化转型

　　人员流动的结构性调整，背后是岗位结构的迭代升级，而技术革新、产业升级与政策导向则是推动这一变化的核心动力。

　　近年来，各地陆续推出多项政策措施挽留人才，包括薪资调整、人才住房支持、落户便利化改革、校企合作与订单培养、重点产业专项引才计划等，以期降低流动成本、提升匹配效率、增强稳定预期。

　　然而，政策本身很难完全自动实现匹配效果。中智咨询发布的《2026年中国经济形势展望报告》指出，2026年，中国就业市场将正式步入一个历史性的“拐点期”，就业的主要矛盾将从“总量不足”转向“结构错配”，“有活没人干”和“有人没活干”深层困境并存。一边是智能制造、数字经济、绿色产业等新质生产力对高技能复合型人才需求快速增长、人才缺口巨大；一边是传统制造业、建筑业等领域劳动力溢出，面临淘汰。

　　以制造业务工者为例。近些年来，中国制造业正处在从“量的扩张”迈向“质的提升”的关键转型阶段，高技能人才结构性短缺等深层次矛盾日益突出，推动行业进入以“高端化、智能化、绿色化、融合化”为核心特征的高质量发展新阶段。中智咨询《2025年智能制造技能人才发展调研报告》显示,制造企业为适应自动化/智能化转型，增加了智能运维等相关的新岗位用工需求，2025年65%的制造业企业对于智能机器人操作人员用工需求增加。

　　产业结构的转型也悄然推动人才流动的转向。中智咨询数据显示，2025制造业的员工主动离职率降至11.2%，同比小幅回落，创下近九年新低。与之形成鲜明对比的是，智能制造领域的离职率却高达15.1%。这也映射出新资本、新公司与新项目竞相涌入，对有限的高端人才展开激烈竞逐，以优厚待遇与发展空间进行“虹吸”，从而推高了全域的人才流动速率。

数据来源：中智咨询2025年蓝领用工和薪酬管理&智能制造技能人才发展调研

　　此外，产业升级也推动传统制造业用工结构优化。以传统制造业重镇东莞为例，2025年一季度东莞重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。同时，近600家东莞的企业跨省前往数字经济人才云集的浙江揽才，“瞄准”新一代信息技术、高端装备制造等领域。

　　广东宏川智慧物流股份有限公司董事长林海川表示，“过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化手段、智能化工具来提升效率、提升企业的竞争力。”

　　面对人员流动与岗位结构的深度调整，以及市场“长期转型”的必经阶段，中智集团认为，企业亟需静下心来深耕核心业务、优化内部管理，以薪酬为关键纽带激活人才价值。在用工模式上积极探索长期稳定就业与灵活用工并举的新路径，将稳定就业聚焦在研发、技术等核心基底岗位，确保企业核心竞争力的稳定提升。同时，针对地产、建工等去产能行业，通过灵活用工模式，合理释放行业动能，优化人力资源配置，既为行业转型提供了缓冲空间，也为社会创造了更多就业机会，实现了企业发展与社会就业的双赢。对于人力服务机构而言，唯有持续升级服务模式、强化专业能力，精准对接企业用工需求与劳动者发展诉求，才能有效破解行业痛点，化解人员流动与岗位结构调整的矛盾。

　　未来，随着人力资源服务与产业发展、人才成长的深度融合，将形成“人才适配岗位、岗位成就人才、产业带动就业”的良性循环，助力劳动者实现更充分、更高质量的就业，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。