编者按丨人才是第一资源。新春开工后，全国多地迎来企业招人、劳动者换岗流动的高峰期。河南日报社财经全媒体中心、大河财立方结合各地新春招聘形势、最新揽才政策、稳就业相关举措等，推出“春招抢人季”系列报道。通过就业市场和人才新政变化，看“四稳”最新成效，看产业发展变迁，看区域揽人才、拼经济的蓬勃势头。

　　【大河财立方记者程帅星】马年春节的喜庆氛围尚未散去，各地争相延揽人才的“暗战”已悄然上演。

　　广东在“新春第一会”上提出，今年继续吸纳100万以上高校毕业生；2月26日，山东发布“更加积极开放有效”的人才新政；2月24日，四川印发专门措施，提出“加大人力资本投资”；今年全年，河南计划举办各类专场招聘会不少于6000场……

　　人才是第一资源，“抢人”的背后也是稳就业、稳预期。各地如何“抢人”？“抢人”背后是在抢什么？

　　郑州经开区中国·郑州人力资源市场招聘会现场大河财立方记者岳炎霖摄

小目标

　　“抢人”如何量化？先定一个“小目标”。

　　“经济第一大省”广东打响了马年“第一枪”。2月24日，广东在“新春第一会”上指出，2025年，“百万英才汇南粤”行动计划吸纳了超110万高校毕业生在粤就业创业，今年的目标仍然是100万以上。广东省领导表示，如果每年都有100万高素质人才流入，以增量带存量，就会逐步实现人口结构、社会结构、经济结构的整体优化。

　　图源广州日报

　　1年100万人是个什么概念？来看教育部的数据，2022年，全国普通高校毕业生规模首次突破1000万人，2026年预计达1270万人，同比增加48万人。需要说明的是，尽管“超100万高校毕业生留粤”未必都是应届毕业生，但从比例看，约十二分之一，已是相当可观。

　　不只广东，江苏、山东等地也将今年的揽才目标锚定在100万人。

　　今年初，江苏省人力资源和社会保障厅提出，将实施人才集聚工程，2026年计划新增人才108万人。山东省政府工作报告提出，2026年要新集聚青年人才100万人左右。

　　广东、江苏、山东是我国经济总量排名前三的省份，其揽才“小目标”也进一步凸显人才对于经济社会发展的作用。

　　与此同时，经济大省河南也早早布局。据河南省人力资源社会保障厅发布的消息，今年全年计划举办各类专场招聘会不少于6000场。同时，河南将“提升高校毕业生就业服务保障能力”列入2026年重点民生实事。

　　龙头城市的“抢人大战”也备受关注。来看一组数据：2024年末，南京常住人口比上年末增加约3万人，武汉增加3.5万人，郑州和济南均增加7.8万人，杭州增加10.2万人，合肥增加14.9万人，深圳最高，增加了19.9万人。有增就有减，动态调整之间，各大城市“抢人”延续白热化态势。

　　2026年第一个工作日，南京就发布了人才新政，实施“宁聚”项目，计划每年汇聚不少于30万名青年人才，对新就业的高校毕业生，按学士1万元、硕士3万元、博士10万元发放生活补贴。

　　2月25日，济南发布《济南市人才政策“双30条”（2026版）》，给出硕博购房补贴最高25万元。

　　郑州在今年政府工作报告中指出，“十四五”以来，会聚青年人才近百万，高校本专科在校生居全国第2位。2026年，郑州提出推动北理工郑研院、上海交大郑研院建成投用，北大郑研院基本建成，力争来郑留郑青年人才20万人。

新动作

　　不仅提出量化目标，新年伊始，各经济大省已经频频有新动作。

　　春节后的第一个工作日，四川省政府网站发布“投资于人”新政——《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，包含20条具体举措，支持新兴领域拓展就业岗位。

　　2月26日，山东就《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》召开新闻发布会，聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑。

　　继在“新春第一会”提出再引超100万名高校毕业生之后，广东于2月26日发布消息称，将正式启动2026年“百万英才汇南粤”行动计划。其中，3月15日至16日，一场大型综合招聘会将举行，汇聚该省21个地市优质资源，组织超1800家企事业单位现场揽才，释放逾6万个优质岗位。

　　人才是第一资源，长期关注人才引进工作的河南省政协委员、河南大学特种功能材料重点实验室特聘教授赵勇告诉大河财立方记者，人才事关科技创新、事关产业发展，其重要作用不言而喻。当前，各省“抢人”力度都很大，竞争激烈，对于河南这样的内陆省份来说，应有更加“激进”的政策，还要构建“引、育、用、留”的全链条生态。

　　人才最看重什么？大河财立方记者采访多位求职者发现，除了薪资以外，专业适配度、行业发展前景最受关注。求职者张女士说，比如人工智能、文旅、养老这些行业是“朝阳行业”，成长空间大。

　　郑州经开区中国·郑州人力资源市场招聘会现场岳炎霖摄

　　各地的“新动作”也在对“新需求”作出回应。

　　河南省政府工作报告提出，今年将实施紧缺人才培养支持计划，大力引育高端人才，完善人才评价机制。

　　四川对文化、体育、旅游、养老、托育和数字经济等领域的企业，2026年裁员率低于5.5%，2027年当年用工人数超过2026年末用工人数30%，且稳定就业6个月以上的，根据用工人数给予企业扩岗奖补。

　　浙江正建设“共同富裕示范区”，该省多个地市将人才补贴范围延伸到专科生。

　　山东提出，推动重点产业人才转型，大力储备“人工智能+”人才等。

组合拳

　　从各经济大省最新的人才政策看，各地已不再局限于“给补贴”这个常规操作，而是全面“投资于人”，构建全周期服务生态，打出一套“组合拳”。

　　湖北在“新春第一会”上提出，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。此前，湖北重奖12位科学家，其中两位获得200万元奖金，体现出对顶尖人才的重视。

　　河南也出台专门措施，重奖科技人才。提出对科技企业主要创办者和实际控制人入选中原科技创业领军人才的，给予个人一次性100万元资金支持；对企业科研人员入选中原学者、中原科技创新领军人才的，分别给予个人一次性200万元、100万元资金支持。

　　图郑东新区

　　此外，作为制造业大省，河南还围绕技能型人才推出了多方位引育措施。比如，2025年全年完成了284.1万人次职业技能培训，新增高技能人才73.5万人。截至去年底，河南省技能人才总量突破2000万人，高技能人才总量超过700万人，这两类人才规模均居全国前列。

　　将人力资源转化为产业资源才能发挥出更大价值，多个省份在引才过程中，围绕优势特色产业下功夫。

　　湖北、福建等地今年新发布了“急需紧缺人才指导目录”，引导各地人才向重点行业集聚。今年1月底，上海围绕鼓励留学人员工作和创业出台了专门措施，重点引进先导产业、新兴产业及未来产业等紧缺急需的高层次留学人员。

　　赵勇2016年入职河南大学，是河南引进的高层次人才。他告诉大河财立方记者，近年来，河南对于人才的支持力度不断加大，但仍有提升空间。招才引智是一个系统性工作，吸引人才的不仅是待遇，还有子女教育、发展前景等综合因素。“期待河南探索走出一条产业引才、生态引才的特色发展之路。”