财联社2月14日讯2026年春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰期。
近期，多位券商从业者跳槽到了公募基金行业，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等大中型公募。其中，还有一位拥有近十年证券从业经验的资深金融行业从业者，在2020年时从公募基金行业跳槽到券商行业，如今又重返公募基金行业。
这一现象也印证了公募基金行业的人才吸引力。如今公募基金行业总规模逼近38万亿，规模扩张带动大中型公募的经营状况优化，也直接带动人才需求增加。另外，当前公募行业正从打造单一明星基金经理转向建设系统化投研平台，因而对成熟投研人才的需求也有提升。
另外值得注意的是，公募基金行业业绩公开透明，产品净值与投资组合都会定期披露，因而在市场回暖阶段更利于从业者展现个人能力。在股市上行期，如果能在公募基金行业打造出优异业绩，对提升职业履历有很大帮助。
多位券商人跳槽至公募机构
2026年春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰期。近期，多个券商从业者跳槽到公募基金机构。
中国证券投资基金业协会信息显示，赵炳皓于2026年2月4日正式入职华安基金。此前他于2020年至2026年之间在中信建投证券任职。
赵炳皓拥有近十年的证券从业经验，是一名经验较为丰富的金融从业者。值得注意的是，赵炳皓并非首次进入公募基金行业：2016年8月至2020年8月，他曾任职于华夏基金，之后于2020年9月加入中信建投证券。
除赵炳皓外，孙一铮也于近期从券商跳槽到华安基金。他于2026年2月4日正式入职华安基金，此前他在2021年7月至2025年12月之间于中泰资管任职，工作时长超过4年。
此外，工银瑞信近期也迎来从券商跳槽而来的员工。陈守白于2026年2月4日正式加入工银瑞信基金。在跳槽前，他于2024年5月至2026年1月之间在中金公司任职。
另外，周晓琪于2026年2月4日正式加入中信保诚基金。此前，她于2024年5月加入世纪证券，任职近2年。
从时间线看，这波人才流动高度集中在春节前的窗口期，多位从业者均在2026年2月4日正式入职新的公募基金公司，体现了资管行业内部人才流动的市场化特征。
公募行业人才吸引力增强
随着市场回暖，公募行业对人才的吸引力也在提升，近期多个券商从业者跳槽到公募机构就是这一现象的印证。
在刚刚过去的2025年，我国公募基金总规模不断攀升，一年内九次创下历史新高，年末总规模达到37.71万亿元，与2024年末的32.85万亿元相比猛增4.89万亿元。公募行业规模迅速扩张的同时，行业的人才吸引力在提升，同时也带来了更多的人才需求。
一大型公募投研人士对记者表示，“如今公募基金总规模已经逼近38万亿，许多头部公募也在市场红利期实现了显著的规模扩张，因而对人才的需求有所提升。再加上近几年来行业理念有所转变，打造明星基金经理的模式已经逐渐衰弱，打造投研平台的重要性提升，因而需要更多投研领域的人才。”
此外，在股市行情向好的预期下，更多券商资管从业者也希望通过公募行业公开透明的业绩来提升自己的职业履历。一大型券商资管内部人士对记者表示，“与券商资管相比，公募基金的业绩公开透明，产品净值、投资组合都会定期向外披露。在股市好的时候，跳槽到公募基金行业能让自己的投研实力转化为公开业绩，对自己的职业履历提升有很大的好处。”
同时值得注意的是，近期从券商跳槽到公募基金的从业者，大多选择加盟华安基金、工银瑞信、中信保诚等中大型公募机构。通常来讲，与规模过小的公募基金相比，中大型公募拥有更好的投研平台和薪资待遇，因而也具备更强的吸引力。
节前招聘不打烊
虽然春节临近，但公募基金行业的多个机构仍在积极争抢人才，不仅从行业内部的其他机构中挖人才，还会从券商资管、保险资管等机构中争抢优秀人才。
近期，多家公募密集发布社会招聘信息。其中汇添富基金的招聘覆盖上海、北京、广东、香港多地，岗位类型不仅包含固收+基金经理、专户投资经理等投研类岗位，还涵盖机构理财、互联网运营、金融科技类岗位。兴业基金则招聘信用债基金经理、固收+基金经理、主动权益基金经理、FOF/商品投资基金经理等岗位。此外，泓德基金在北京开展营销策划岗招聘，明亚基金则在深圳、上海分别放出产品经理岗、固收投资经理岗等岗位。
从节前招聘的岗位分布来看，投研类岗位是绝对主力，固收、权益、FOF等多个投研方向均有大量需求。另外值得注意的是，这些招聘岗位要求较高，且普遍设置了明确的从业经验门槛。
临近春节仍在积极招聘，体现出公募行业对人才的需求很迫切。一大型公募行政部人士对记者表示，“对于许多行业来说，春节前后都是招聘淡季。但是今年公募基金行业的多个机构即使在过节前也在积极争抢人才。”
该行政部人士还补充说，“春节前后恰好是发放年终奖的关键时间节点，一些机构的年终奖发放情况不佳，这就加剧了人才的离职意愿。除了在行业内部的其他机构中挖掘人才，券商资管、银行理财等机构也是挖掘人才的重要方向。”
