2月13日，上海市总工会发布《上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划》，这份面向2030年的行动纲领，不仅为全市职工技能成长成才擘画了清晰的“职业规划书”，更以四方面“组合拳”举措，让工匠和高技能人才真正站上“C位”。

　　据介绍，“十四五”期间，上海工匠培育工作交出了亮眼成绩单。累计培育大国工匠20名、上海工匠 1000名，带动区局（产业）工匠近5000名，形成了一支高学历、高技能的人才梯队——本科及以上学历占比超80%，高级技能/职称占比超70%，拥有发明专利占比超50%。

　　同时，上海建成了全国首个综合性工匠精神展示平台“上海工匠馆”，创立了全国首家省级工匠学院“上海工匠学院”，形成了“上海工匠培育十大品牌”。在创新创效方面，上海工匠人均授权发明专利6.77项，“劳模工匠助企行”上海模式更是在全国推广，两年来帮助中小微企业解决技术难题8940个，培训职工17.55万人次。

　　根据规划，未来五年上海将新增大国工匠30名左右，培育上海工匠800名左右（每年160名左右），带动区局（产业）工匠3000名，推动新增高技能人才5万名。

　　在培育阵地建设上，上海将建成100家工匠学院，全国总工会重点支持工匠学院超15家，新技术新技能新工种培训课程突破1000门，“职工之家”APP上线精品课程超1万个。同时，加强“训赛证用创”“五位一体”劳动和技能竞赛体系建设，助力5万名职工通过竞赛提升技能等级。

　　四方面“组合拳”：让工匠“C 位”出道

　　为实现上述目标，上海将打出四方面举措“组合拳”：

　　突出系统选才：细化“工匠五力”评价标准，优化“区局工匠→上海工匠→大国工匠”进阶路径，拓宽选育视野，市级以上重点竞赛优胜者可直接认定为上海工匠。

　　突出精准育才：构建“1+1+16+N”工匠学院布局，打造技能培训“资源池”与“配送枢纽”，对接重点产业链实施“10+40+X”竞赛项目，实现赛证融合。

　　突出实践成才：深化“劳模工匠助企行”，鼓励工匠担任兼职教师，支持创新工作室“传帮带”，推动链主企业共建人才培养生态圈。

　　突出激励人才：推出“工匠礼遇政策包”，积分落户、人才公寓、子女教育、医疗健康、疗休养……归集最优政策，让工匠有面子、有里子、有奔头。

　　上海市总工会表示，将通过人才共育、企业主责、数字赋能、经费保障四大组织保障措施，护航 “工匠人才梦”，确保每一分钱都花在人才成长刀刃上。