【大河财立方记者秦龙】2月10日，国任财产保险股份有限公司（简称国任保险）发布总经理选聘公告称，该公司现任总经理面临退休，拟对外公开选聘总经理。这已是该公司第三次面向市场公开招聘高层管理人员，引发外界关注。

　　其近期披露的偿付能力报告，也受到市场关注。

　　报告显示，国任保险2025年全年累计净利润0.67亿元，其中第四季度单季净亏损高达2.7亿元。盈利能力在最后一个季度急剧下滑，拉低了全年净利润水平。

市场化选聘总经理，科技成加分项

　　成立于2009年8月的国任保险，是一家全国性保险公司，注册资本40.07亿元。作为深圳市属国资控股的唯一财险公司，国任保险具有深厚国资背景和股东优势。

　　Wind数据显示，其第一大股东为深圳市投资控股有限公司，持股比例41%；其他股东包括罗湖投控、联美量子、中国铁建等多家大中型央企、地方国企和民营企业。

　　中国企业资本联盟副理事长柏文喜对记者表示，不同于传统国资企业“内部晋升”或“行政委派”模式，国任保险此次采用市场化选聘，强调“激励充分、约束有效”，并明确“三年任期目标、接受考核”，市场化用人导向清晰可见。

　　从选聘条件来看，该岗位对候选人过往业绩、管理规模与任职经历提出极高要求。公告明确，近5年工作经历须符合三大条件之一，包括：曾担任保费规模100亿元以上财险公司总部副职满2年；担任大中型财险公司省辖型分公司（保费50亿元以上）总经理满3年；或担任保费300亿元以上财险总公司部门总经理满5年，且具备30亿元规模分公司一把手经验。

　　值得注意的是，除传统保险经营管理能力外，本次选聘将数智化转型与资本运作能力列入优先条件。岗位职责要求候选人“根据互联网科技、人工智能发展趋势，推动公司科技应用和数智化转型”；任职条件中，“熟悉数智化趋势，具有保险科技平台建设经验者优先”“具备融资、投资管理和资本运作经验者优先”并列出现。

　　“这一设置与国任保险近年战略高度契合。公告明确，新任总经理需落实‘新客群、新场景、新产品、新模式’的保险业务创新发展目标，实现‘海陆空’一体化作战，建立国任保险特色化经营优势。这是国任保险第三次面向市场公开招聘总经理（前两次分别在2018年、2021年），已形成制度化的市场化选人用人机制。此次国任保险通过市场化选聘具有传统保险经验与科技、资本跨界能力的复合型人才，意在支持其进一步转型发展。”柏文喜表示。

盈利前高后低，去年四季度亏2.7亿

　　国任保险在公告中介绍，近年来公司稳居财险主体“百亿俱乐部”，实现连续七年盈利。

　　记者查询该公司历年财报数据显示，2019年至2024年，该公司净利润分别为0.15亿元、0.6亿元、0.75亿元、1.01亿元、2.14亿元、0.54亿元。

　　1月28日，国任保险披露2025年第四季度偿付能力报告（简称报告）显示，2025年，国任保险累计保险业务收入121.62亿元，累计净利润0.67亿元。该公司2025年第四季度单季净亏损高达2.7亿元。盈利能力在最后一个季度急剧下滑，拉低了全年净利润水平。

　　2024年国任保险也出现类似情况，全年净利润0.54亿元，而四季度却亏损了约1.64亿元。

　　为何出现“前高后低”？对此，大河财立方记者致电国任保险并发出采访函，对方回复称，采访需经上级单位批准审核，暂不接受采访。

　　中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元认为，保险公司季度利润剧烈波动是承保业务亏损、投资业务波动、季节性因素、行业转型压力等多重因素叠加的结果。这种现象反映了部分保险公司在业务结构、风险定价、费用控制、资产负债管理等方面存在的深层次问题。

　　从季节性因素来看，四季度是保险公司的理赔高峰期，车险业务在年末事故率上升，非车险业务如企财险、工程险等也多在年底集中理赔；保险公司通常在四季度集中进行渠道费用结算、营销活动投入等，推高费用率。

　　柏文喜则从投资角度分析指出，受新会计准则（IFRS9）影响，金融资产公允价值变动直接计入损益表，导致净利润波动性显著增加。2025年资本市场波动加剧，进一步放大了投资收益的不确定性。投资业务板块对该公司四季度利润产生了一定影响。

　　报告数据显示，国任保险2025年全年投资收益率、综合投资收益率分别为5.51%、5.36%，但其第四季度投资收益率、综合投资收益率分别仅为-0.08%、-0.19%，为全年唯一负值季度。

　　此外，截至四季度末，国任保险核心偿付能力充足率为124.28%，较三季度的136.34%下降12.06个百分点；综合偿付能力充足率为248.55%，较三季度的272.69%下降24.14个百分点。在风险综合评级方面，该公司2025年第一、二季度及第三季度风险综合评级均为B类。