在前不久举办的人力资源和社会保障部例行新闻发布会上，一则消息备受关注：下一步将积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国。

　　随着平台经济蓬勃发展，新就业形态劳动者队伍迅速壮大。根据2023年第九次全国职工队伍状况调查，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。对他们来说，职业伤害保障是最迫切的安全需求。面对这一蓬勃兴起的群体，解决这一问题无先例可循，如何破题？

　　职业伤害保障制度不仅是现实需要，也是维护新就业形态人员劳动权益的重要举措。2022年起，7个省份开展职业伤害保障试点。2025年7月，在总结试点经验基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业3个维度推进职业伤害保障试点扩围工作，试点范围已扩大到17个省份，努力兜牢新就业群体权益保障底线。截至2025年年底，职业伤害保障试点累计参保人数2510万人。

　　在这方面，各地已有不少实践。上海通过“全国一体申报、本市串联处理、信息集成共享”的方式，将职业伤害保障相关业务事项进行整合，对一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇的给付实现“免申即享”；北京面向新就业形态劳动者群体，全面推行职业伤害“小伤快赔”，从“一次申报、合并办理”到提高医疗待遇发放频次，省时又方便，权益关怀更暖心……

　　应当明确，保障劳动者权益，不是给企业加“包袱”。对企业来说，为从业者缴纳职业伤害保障费用，固然增加了运营成本，但从长远来看，能够有效分散企业经营风险，减少因从业者职业伤害引发的纠纷和损失，也在履行社会责任的基础上，提升企业形象，助力平台经济规范健康发展。

　　当前，将试点扩大到全国，系紧新就业形态职业“安全带”，还有不少工作要做。比如，探索将更多平台企业纳入范围，按“一项制度保全面”的思路，在工伤保险制度难以覆盖的新就业形态劳动群体中全面实施，以解决制度保障“不完全”问题。又如，鼓励平台企业购买补充商业保险，与职业伤害保障形成互补，同时加强开展职业伤害预防工作，增强职业伤害预防观念。此外，在劳动者举证能力较弱的情况下，有关部门、工会、企业等多方主体应共同探索创新适配其特点的维权服务模式。

　　从中央顶层部署到地方务实创新，这张越织越密的保障网，将有力托举起千万新就业群体的梦想。