记者辛圆
最近一段时间，各地区陆续召开两会并发布政府工作报告，提出2026年主要经济目标，部署重点发展任务。在吸引人才方面，各地作出一系列具体部署，有省份列出了明确目标。
北京市政府工作报告提到，要打造高水平人才高地。加快建设中关村学院、卓越工程师学院等新型育人载体，支持在京高校开展国家学院建设试点，鼓励企业设立博士后工作站，强化产学研协同育人。
北京市还提出，要深入推进特殊引才计划和关键核心技术人才工程，大力引进高层次人才。构建青年友好型政策体系，实施住房保障、创业服务等十条支持措施，建设青年人才创新创业生态区，充分激发年轻人创新创造活力。
山东省提出，实施更加积极开放有效的人才政策，推进校院企高层次人才校招共用。开展新兴支柱产业人才汇聚行动，建立青年人才来鲁“第一站”服务机制，新集聚青年人才100万人左右。
经济大省浙江在政府工作报告中提到，今年要积极培育一流创新生态。面向基础研究、应用基础研究和关键核心领域，大力引进培育国家级科技领军人才和优秀青年人才。
贵州省提出，要调整优化学科专业和人才培养模式，引进培养更多创新型、应用型人才。培育与现代化产业体系建设相适配的产业工人队伍。
苏商银行特约分析师付一夫对界面新闻表示，本轮“抢人”大战的政策目标定位比以往更加明晰，各地明显更着重于锁定新兴产业与未来产业相关的科技创新型人才。
付一夫同时指出，不同于过去简单的“送户口”“送房补”，眼下的人才争夺战更看重的是城市未来发展环境与发展生态的营造，为人才提供更为广阔的发展舞台和上升空间。
“比如很多地区强调打造科技园区，为科技人才提供创新平台，优化人才评价机制等，让有真才实学的人才能够脱颖而出，加强文化、教育、医疗等公共资源的投入，提升城市的综合吸引力。这种竞争逻辑的转变，意味着城市已经认识到人才的长期留存和发挥作用，需要依赖于良好的发展环境和上升通道，而不是简单的提供住房。”付一夫说。
