“信托躺着赚钱的时代已经结束了。”业内人士直言，在监管政策引导下，信托业正在加速回归本源。在此过程中，信托公司若没有主动管理能力和差异化优势，很容易陷入“内卷”的困境，即规模增长但盈利能力下降。因此，信托公司必须培育自身的特色主动管理业务，以专业性重塑竞争力

　　开年以来，信托业转型动作频频。公开资料显示，1月以来，多家信托公司完成新版金融许可证换领。与此同时，越来越多信托公司围绕标准化资产管理、财富管理和风险合规等方向的人才进行招聘。业内人士认为，从“密集换证”到“用人结构调整”，信托公司近期的一系列动作体现出行业正在围绕“三分类”新规业务转型，未来发展路径有望从偏重规模扩张转向提高专业能力建设和合规风控水平。

　　迎来“换证密集期”

　　1月28日，华宝信托官网发布公告称，公司因业务范围调整，已于2026年1月16日换领金融许可证。21日，上海信托宣布，根据国家金融监督管理总局上海监管局通知，公司换领了新的金融许可证。新证根据国家金融监督管理总局2025年9月11日颁布的《信托公司管理办法》，对公司业务范围表述进行调整。

　　据统计，截至1月30日，今年以来已有逾10家机构陆续完成许可证换领。

　　业内人士透露，信托公司在原有的金融许可证上，业务范围大多包括资金信托、动产信托、不动产信托、有价证券信托等十余项。如今，不少信托公司换领的新版金融许可证的业务范围包括资产服务信托业务、资产管理信托业务、公益慈善信托业务、固有资产负债业务等，基本按照“三分类”新规进行了调整。

　　业内人士分析称，此轮集中换证并非简单的行政流程更新，而是与新监管制度正式实施直接相关。随着新版《信托公司管理办法》开始施行，信托公司的业务边界、经营框架和监管要求均发生了调整，金融许可证作为基础性资质文件，要与新的制度安排相匹配。从换证后的业务框架看，新的业务范围进一步突出了“受托管理”这一核心定位。同时，固有业务与其他配套业务的范围也被重新厘清，强调与主业的协同性和合规性。

　　招聘折射导向变化

　　除了更换金融许可证，信托公司显著变化的人才需求也是行业转型加速的缩影。在多家信托公司的公开招聘内容中，招募岗位重点为资产管理、财富管理、标准化产品投资、风险合规及投研支持等方向。

　　具体来看：2026年1月，陆家嘴信托发布招聘公告称，招募资产管理信托事业部固收团队投资经理，岗位明确要求具备5年以上主动管理债券产品经验，优先吸纳熟悉信托固收业务逻辑、具备银行、证券或基金从业背景的人才；厦门国际信托积极招募标品方向的人才，要求应聘者拥有3年以上银行理财、券商资管或标品信托产品设计经验，熟悉TOF/FOF与跨境投资策略，且需具备银行间市场交易员等相关从业资格。

　　用益信托研究院研究员帅国让分析称，用人导向往往是业务战略的“先行指标”。近年来信托公司招聘重点从过去偏重项目拓展类业务，逐步转向标准化资产管理、风险管理和长期服务能力建设，反映出其正在围绕新的业务形态加快完善人才结构。总体来看，信托公司人才需求的变化，正是行业标品业务扩容提速、主动管理能力提升以及业务布局多元化趋势的重要体现。

　　加快培育差异化优势

　　据悉，随着行业转型深化，越来越多信托公司正在加快培育自身的差异化优势。

　　帅国让表示，近年来不少信托公司开始结合自身股东背景和资源禀赋，在综合金融服务、产业服务以及特定目的信托、跨境理财等细分领域深化专业布局，推动行业形成“标准化框架+特色化能力”并行的发展格局。“以综合型公司来看，上海信托、中信信托等公司依托股东资源，构建‘服务信托+标品资管+财富管理’全链条，强化协同与数字化运营。产业型公司如昆仑信托、中海信托，则聚焦能源、海洋等主业，以资产服务信托为主阵地，资产管理信托为试金石，深耕供应链金融与绿色金融。”帅国让说。

　　“信托躺着赚钱的时代已经结束了。”某中型信托公司副总裁直言，在监管政策引导下，信托业正在加速回归本源。在此过程中，信托公司若没有主动管理能力和差异化优势，很容易陷入“内卷”的困境，即规模增长但盈利能力下降。因此，信托公司必须培育自身的特色主动管理业务，以专业性重塑竞争力。