人民网北京1月28日电 “在各方共同努力下，国有企业改革深化提升行动取得了积极成效，国有企业功能日益增强，核心竞争力有效提升，在布局结构、科技创新、公司治理、监管机制等方面向前迈出了新的步伐，主动服务国家中心工作和国家发展大局的意识和能力持续提升。”国务院国资委企业改革局局长林庆苗今日在国新办新闻发布会上表示。

　　在战略功能方面，林庆苗表示，聚焦实业主业优化布局结构，中央企业在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营收占比超过70%；有序推进战略性专业化重组整合，2023年以来新组建成立了4家中央企业，资源配置持续优化。

　　在治理水平方面，他说，中国特色现代企业制度加快完善，董事会和董事评价更为科学，经理层行权履职工作规则持续健全，企业制度优势持续转化为治理效能；三项制度改革不断深化，持续推进管理人员末等调整和不胜任退出，提出浮动工资与业绩挂钩比例。

　　在监管效能方面，林庆苗介绍，全面实施“一企一策”考核，2025年度和2025—2027年任期考核个性化指标的占比分别达到了76%和79%；持续深化政企分开、政资分开，加快推进经营性国有资产集中统一监管；建成全国国资系统产权信息库，加快构建上下贯通、实时在线、自动预警的智能化穿透式监管体系，完成了中央企业直联在线采集试点，国资监管的科学性、针对性、有效性得到提升。

　　对于国企改革深化提升行动，中国企业研究院首席研究员李锦在接受记者采访时表示，从国企改革三年行动到国企改革深化提升行动，在形式上，国企改革呈现出从补短板、强弱项到锻长板、增优势的系统性跃迁的特色；在本质上，国企改革从以体制机制性改革为主的“被动改革”转向“服务国家战略”的主功能性改革。

　　“国企改革深化提升行动的核心成效集中在战略功能增强、创新能力提升，最突出的变化是国有经济战略定位与发展方式的根本性转变。”李锦认为，当前，国有企业已经从“规模扩张+绩效评价”转向“功能引领+价值创造”，从以体制机制性改革为主的“被动改革”转向主动服务国家战略的“主功能性改革”。

　　“下一步，我们将聚焦体制机制障碍和突出问题进一步深化改革。”林庆苗表示，要建立健全国有经济布局优化和结构调整指引制度，完善主责主业管理，引导国有资本更好落实“三个集中”要求；健全国有企业推进原始创新的制度安排，加速自主创新成果转化，提升协同创新整体效能，更大力度强化科技创新激励；进一步明晰各类国有企业的功能定位，加强战略使命评价，开展国有增加值核算，引导企业提升经营质量和内在价值；增强各有关管理部门战略协同，健全国资监管法规制度体系，强化穿透式监管，不断提升专业化、体系化、法治化、高效化监管水平。