继公司官宣获地方国资注入、完成近20亿元关键增资后，市场近日传出消息：横琴人寿保险有限公司（以下简称“横琴人寿”）董事长钱仲华已在董事会上提出辞职。这位拥有头部险企深厚履历的行业老将，在履职未满两年之际或将离任。

　　1月27日，《每日经济新闻》记者就上述消息的真实性采访横琴人寿方面。该公司回应称，公司还在核实沟通中，现阶段不便置评。

　　记者注意到，在横琴人寿的官网上，钱仲华的个人简介和资料仍在董事行列。

　　回应传言：还在核实沟通中

　　“横琴人寿董事会上，任职获批一年半的董事长钱仲华提出离职，并获董事会批准。”

　　近日，一则关于横琴人寿高管人事变动的传闻引发业内关注，甚至有消息称，钱仲华还在朋友圈表示：“横琴人寿的增资工作已经全部完成，2026年的开门红工作也顺利展开，可以说我的‘任务’基本完成了。”

　　作为“太保系”的“60后”老将，钱仲华在中国太保工作时间接近三十年。他先后担任吴江支公司副总经理、总经理，太保寿险苏州中心支公司党委书记、总经理，江苏分公司党委副书记、纪委书记、副总经理，深圳分公司党委书记、总经理，广东分公司党委书记、总经理等职务，直至2011年后晋升为太保寿险副总经理、总经理，并正式步入太保寿险乃至太保集团高管行列。

　　市场高度关注钱仲华的去留，与其之前的火速上任有关。

　　2024年，横琴人寿原董事长兰亚东辞职，随后与其相关的多位高管出走。彼时，横琴人寿急需有能力的高管力挽狂澜。在此背景下，钱仲华被选举为横琴人寿董事长。

　　而钱仲华任职资格获批至今仅约一年半，其为横琴人寿规划的业务模式与发展战略，从当前落地成效来看仍处于起步阶段。若钱仲华此时离任，横琴人寿的发展战略或将面临调整。

　　记者就钱仲华离职传闻采访横琴人寿方面。相关工作人员表示，目前公司正在核实，现阶段不便置评，请以公司后续正式公告为准。

　　押注个险，选取三地作为新模式主战场

　　作为扎根大湾区的寿险机构，横琴人寿自成立之初便备受市场关注。一方面，公司股东包括华发集团旗下公司、亨通集团等企业；另一方面，公司彼时的董事长兰亚东在保险行业有着资深的从业经验。

　　横琴人寿成立之初，兰亚东提出以“家庭账户”为核心的创新战略，并打造“三三”发展计划与专业创始团队。市场当时普遍认为，这种“去中心化”的治理模式有助于屏蔽股东短期利益干扰，保障管理层独立决策，从而专注于长期价值创造。

　　然而，这种轻资产的运营模式并未给横琴人寿带来相应的利润。自2016年末成立以来，横琴人寿仅在2020年、2021年实现微利，其余年份均为亏损状态。

　　为改变持续亏损状态、寻找一条适合横琴人寿的发展之路，钱仲华上任后明确“坚定发展个险，稳健经营银保”的“双轮发展”战略。

　　在个险方面，横琴人寿制定了三年预算投入计划，并选择广州、苏州、珠海三座城市作为首批“金莲花”新模式的主战场。2025年8月，横琴人寿拿到国家知识产权局颁发的“金莲花财富管理中心”商标注册证。

　　数据显示，2025年，横琴人寿个险新单期交同比增长超160%。其中，“金莲花”模式已经成为个险增长主引擎，广州金莲花贡献了40%左右的新单期交保费。

　　同时，横琴人寿还积极引入资本。2025年末，公司宣布将注册资本金由31.37亿元增加至49.89亿元，并引入横琴深合投资有限公司、横琴金融投资集团有限公司两家具有地方国资背景的新股东。

　　横琴人寿方面对记者表示，2026年，横琴人寿将借助增资带来的多重积极影响，进一步强化资负联动，持续改善经营表现，实现价值与利润双增长。负债端聚焦突破发展，推动新单业务稳健增长；投资端坚持稳中有进，降低波动，提升收益；同时，坚定融入粤港澳大湾区及琴澳一体化建设，深化区域特色化、专业化经营，提升核心竞争力。

　　需要指出的是，个险渠道在寿险发展过程中曾扮演过重要的角色，甚至一度成为头部机构“跑马圈地”的杀手锏以及拉动寿险行业高速增长的引擎之一，但传统的个险模式显然不再适合当前的市场环境。此外，独代模式和员工制作为新事物，目前仍在试水阶段。在此背景下，横琴人寿能否探索出一条突围之路，仍需要时间的验证。