公募基金经理还在加速去“高管化”。
1月15日，长盛基金发布公告称，郭堃因工作调整卸任副总一职，今后将专注于投资管理工作。
公开资料显示，郭堃是金融科班出身，曾在阳光保险资管、泓德基金等机构任职。2019年底加入长盛基金，并在2021年升任副总经理，至今已有4年多时间。目前郭堃在管的基金有7只，代表作长盛同盛成长优选任职回报106.53%，年化回报13.72%。
《每日经济新闻》记者注意到，近两年公募基金掀起了一波“高管基金经理回归投研”的浪潮，部分头部基金公司的核心投研人员官宣卸任行政管理职务，全身心投入投资管理工作。如今这一趋势还在继续，并且中小基金公司也已加入。
在部分业内人士看来，这样的转变不仅是基金经理个人对投资工作的专注，也是公募行业告别“个人依赖”、加强投研体系化建设这一深层变革的体现。
又有基金经理卸任高管职务，专注投资2026年伊始，又有基金经理宣布卸任行政职务，专注投资业务。
1月15日，长盛基金发布公告称，郭堃因工作调整，于1月13日离任副总经理一职，未来将专注于投资管理工作。
郭堃本硕就读于中国人民大学财经学院，属于金融科班出身。职业生涯从阳光保险资产管理公司起步，专注于新能源与家电行业研究，之后担任制造业研究组组长；2015年加入泓德基金，开启基金经理生涯；2019年12月加入长盛基金，历任研究部总监等职务；2021年，郭堃升任长盛基金副总经理，这也使得1986年出生的他成为公募行业最年轻的副总之一。
从投资风格来看，郭堃是一名偏成长风格的均衡派选手。截至1月14日，他管理的长盛同盛成长优选任职回报106.53%、年化回报13.72%；以长盛制造精选为代表的多只基金近三年、近五年净值增长率排在约10%～30%分位，长期表现较为稳健。
《每日经济新闻》记者注意到，郭堃一度被媒体称为“劳模”基金经理，因为他调研的次数位居全市场基金经理前列。还有报道称，在他看来，团队协作机制是其能力圈持续进化的加速器。作为公司副总经理，郭堃在分管投研工作期间，推动建立多层次的研究讨论体系，高效整合团队智慧，成为他覆盖广泛行业、及时把握变化的重要支撑。
从这个角度上来说，卸任行政职务、专注投资业务，对郭堃来说或许还是一个更为合适的选择，能更好地发挥他的研究优势，将更多精力投入到上市公司调研和投资策略打磨中，为持有人创造更稳健的长期回报。
公募基金掀起“高管基金经理回归投研”浪潮近两年，公募行业掀起了一波高管基金经理回归投研的浪潮。这股变革之风由头部机构率先吹响号角，并逐渐成为行业趋势，是公募行业高质量发展的注脚之一。
例如，作为行业头部公司，易方达基金去年有多位核心人物卸下高管头衔。2025年3月，陈皓、萧楠同步卸任副总经理；5月知名基金经理张坤卸任易方达基金副总经理，继续担任基金经理；9月深耕固收领域的张清华也卸任副总经理职务，专注于投资管理工作。
不止易方达，信达澳亚基金的冯明远、万家基金的黄海与乔亮、诺安基金的杨谷等一众业内知名基金经理，均在近两年选择褪去高管光环，聚焦投研核心业务。
这一现象的背后，是政策导向与行业痛点的双重驱动。2025年发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》给出明确指引，要求基金公司强化投研体系建设，支持团队制管理模式，淡化个人光环。与此同时，市场环境也在发生深刻转变，投资者从过去盲目“追星”转向理性看待长期业绩。构建平台化、一体化的投研体系，成为公募行业从规模竞速转向质量突围的必然选择。
而从行业现实来看，过去基金经理们有一条“投而优则仕”的晋升路径，但实际情况却存在一定挑战。有大型公募人士告诉《每日经济新闻》记者，当行政事务挤占调研和决策时间，对部分高管基金经理来说很难兼顾业绩与管理效率。卸下行政职务，回归投研主业，或许是他们突破职业瓶颈的最优解。
“这不是什么新鲜事，就是一个行业的常态化选择，未来也可能还会出现。而且从投资者角度看，大家现在也越来越理性，不再单纯追着明星基金经理买，反而更看重公司整体投研实力和产品长期业绩稳定性，最终推动整个行业从‘靠人’走向‘靠体系’。”该人士坦言。
