财联社1月9日讯根据周四公布的政府数据，美国总统特朗普去年的联邦雇员削减计划，几乎波及了所有主要政府机构——其中教育部、住房与城市发展部及财政部等内阁部门成为了裁员的“重灾区”。

　　自特朗普去年1月就任以来，已有逾32.2万名联邦雇员离职，离职人数与新聘人数之比超过了三比一。

　　美国联邦人事管理局提供的最新联邦雇员数据表明，政府雇员队伍正经历数十年来最剧烈的变革。此前，特朗普在上任首日即宣布实施招聘冻结，并一度任命了特斯拉首席执行官马斯克主导全面削减政府开支的行动。

　　特朗普曾誓言要废除教育部，而该部门在2025年1月至11月间确实减员约39%。同期，住房与城市发展部员工人数缩减了23%，财政部缩减21%。

　　从绝对数字看，裁员规模最大的部门包括国防部、退伍军人事务部、财政部及卫生与公众服务部。受冲击尤为严重的当属财政部下属的国税局——较特朗普第二任期伊始减少了2.2万名员工，以及退伍军人医疗管理局——削减了逾2.14万名员工。

　　马斯克在领导政府效率部期间，最著名的举措之一就是被称为“岔路口”(Fork in the Road)的延迟辞职买断方案——允许联邦雇员离职后仍保留六个月以上的薪资。目前，大多数离职通过自愿辞职和退休计划实现。仅3%的离职源于裁员计划，但根据法院判决结果及国会为维持政府运转达成的潜在协议，裁员规模仍可能扩大。

　　当然，并非所有联邦机构都出现了人员缩减：截至去年11月，在人事管理局追踪的127个机构中，约有12个机构净增少量岗位。其中包括白宫行政管理办公室、经济顾问委员会和美国贸易代表办公室等部门。

　　情报机构、外交系统和美国邮政署等机构尚未向人事管理局上报人员数据。该统计数据也不包含大多数立法和司法部门雇员。

　　若计入招聘因素，政府净雇员数减少了约21.9万人。

　　此次联邦雇员规模与结构的最新评估，源于人事管理局对雇员数据系统的现代化改造——该系统此前常发布滞后六至九个月的数据。在周四最新数据发布前，联邦雇员状况的最新数据仍停留在去年三月。

　　新系统将实现月度数据更新。人事管理局还将发布退休资格、绩效评分、远程办公等月度统计数据——这些数据此前在各机构间常存在报告不一致的情况。

　　美国人事管理局局长斯科特·库珀称，新平台是“政府问责制和数据驱动决策的重要进步”。

　　新发布的数据还揭示出了以下趋势：

　　随着特朗普政府收紧疫情期间的灵活工作安排，联邦政府远程办公比例普遍下降。去年10月全职远程工作时长较去年1月减少了75%。

　　集体谈判单位所代表的联邦雇员比例降至38%以下，远低于1月的56%以上。这意味着特朗普成功通过法律手段大规模剥离了联邦雇员的“工会保护伞”。特朗普去年3月签署行政令，以国家安全为由将整类联邦雇员排除在工会之外。

　　联邦政府仍在招聘，但与拜登政府最后一个完整财年相比，2025财年的招聘职位减少了42.7%。