何为多智能体？赵斌强认为，多智能体是在单智能体的基础上，有了相对完备的工具，能进一步聚合企业的资源和信息，能链接企业的决策流，实现整个企业多部门的联动和能力整合。
多智能体有三方面特征：一是团队作战，人和智能体、智能体和智能体之间的智能协同让“能力软件化”成为可能；二是业务裂变，让AI多智能体去做自动驾驶（Auto-Pilot），将经营和管理动作AI数智化；三是商业重构，多智能体可以提取团队能力模块，进而拆解复制重构，实现商业模式的优化与升级。
在他看来，多智能体将率先在数据基础完善、业务流程复杂、协同要求高的领域实现规模化部署。2026年，有望成为企业多智能体“上岗”元年。
在具体的企业类型上，多智能体技术将在这几类企业中更快“上岗”：数据基础设施较为完善的企业，它们在AI应用方面具备先天优势；管理复杂度高、目前仍主要依赖人力进行协调，且在信息与数据流转环节存在阻滞或效率问题的企业；以及业务链路较长的企业。
谈及近期智能体企业Manus被收购一事，赵斌强认为，这说明智能体是被认可的方向，对行业而言是利好。Manus的定位偏向于C端通用Agent，其核心是提升个人效率与体验；零一万物认为，AI Agent颠覆性的价值在于行业重构，重点将从降本转向增效。未来，零一万物会更加专注企业场景，以多智能体为企业赋能。
基于上述研判，零一万物万智企业大模型一站式平台（以下简称万智平台）正式升级至2.5版。针对企业场景中动态、开放的难点，万智2.5平台通过“代码先行、模型驱动”架构，实现能力、效果与业务升级，支持企业快速拼装复用智能体模块。
例如，在“平替HR”场景演示中，多智能体展现了对非结构化需求的深度处理能力。从职位发布、简历初筛到面试助理，多个AI环环相扣。AI不仅能捕获老板的用人意图，还能在海量简历中进行全维度画像匹配，将HR从机械琐碎的流程中彻底解放，转向更具价值的人才战略思考。
赵斌强认为，技术只是起点，真正的变革在于组织心智，企业必须打破部门墙，以一把手工程加速企业AI数智化转型，从而真正拥抱新质生产力。
