本报讯 （记者谢岚）当大模型竞赛逐渐向应用端的“深水区”渗透，企业的组织形态正迎来一场前所未有的“奇点式”变革。1月5日，通过提炼行业技术专家的前沿研究与头部客户的创新实践，北京零一万物科技有限公司（以下简称“零一万物”）正式对外发布了《中国企业智能体2026六大预判》，并对外展示了其在企业级多智能体方向上的最新探索成果——“万智2.5企业多智能体”。

　　零一万物在此次发布中表示，基于门类齐全的制造业体系与超大规模的消费市场，中国有望实现从“世界工厂”到“智能体工厂”的跃迁。随着企业级智能体生态日益成熟、工程能力持续突破，实体经济加速与AI深度融合。智能体不再仅是辅助工具，而是逐步成为重构生产流程、提升系统自治能力的核心要素。

　　2026年有望成为企业多智能体规模化“上岗元年”。零一万物预判，随着智能体技术成熟与场景深化，2026年企业竞争的焦点将从“招多少人”转向“指挥多少硅基军团”。多智能体将率先在数据基础完善、业务流程复杂、协同要求高的领域实现规模化部署。相应地，“智能体运营师”将成为企业新兴关键岗位，负责智能体的部署、训练、评估与优化。

　　此次发布不仅包含了零一万物对未来企业AI数智化转型进程的深度洞察，更通过“平替市场部”与“平替HR”两个企业多智能体实操演示，直观呈现了多智能体如何实现过往需要至少十人团队才能完成的复杂工作流，多智能体的进阶能力正在以AI重构企业组织结构和生产价值链。

　　IDC报告显示，价值6500亿美元的企业级应用软件市场即将被AI智能体颠覆。预计到2031年，客服中心、销售团队和营销类应用的AI智能体渗透率将接近100%。此外IDC还预测，中国企业级智能体应用的市场规模在2028年保守估计将达270亿美元。

　　在行业普遍还在探索企业级智能体的落地解法时，零一万物提出了一套经过实战验证的答案。

　　在“平替市场部”场景中，用户只需输入一个简单的提示词，一位“市场总监Agent（智能体）”便自动上线，瞬间拆解任务并组建团队。视觉设计、营销经理、内容经理、媒介专家等子智能体各司其职，并且它们实时同步彼此的专业知识和流程进度，达到比人类团队更“不掉链”的协同。这意味着，未来一名员工就能指挥一个完整的“虚拟市场部”。

　　在“平替HR”场景中，多智能体展现了对非结构化需求的深度处理能力。从职位发布、简历初筛到面试助理，多个AI环环相扣。AI不仅能精准捕获老板的用人意图，还能在海量简历中进行全维度画像匹配，将人力资源管理从机械琐碎的流程中彻底解放，转向更具价值的人才战略思考。

　　零一万物技术与产品中心副总裁赵斌强表示，当智能体在每次人机交互中沉淀决策逻辑，企业便能将顶尖人才的隐性知识转化为可复制的数字资产。但技术只是起点，真正的变革在于组织心智，企业必须打破部门墙，以一把手工程加速企业AI数智化转型，从而真正拥抱新质生产力。

　　零一万物创始人及CEO李开复博士更多次强调，AI转型不是简单的采购工具，而必须成为由顶层战略出发，深入业务一线的“一把手工程”。

　　“零一万物的目标，正是基于万智2.5开放平台，助力企业AI转变为能够持续产生复利、驱动商业模式创新的核心资产，从而在这场以‘组织智能’为核心的转型浪潮中，赢得关键加速度。”赵斌强道。