【导读】刘高畅官宣离职国盛证券，加盟国金证券

　　中国基金报记者孙越

　　12月26日，知名计算机行业首席刘高畅在朋友圈宣布，将正式离开任职多年的国盛证券，加盟国金证券，将出任国金证券计算机首席、常务副所长、科技牵头人。这一人事变动再度引发市场对卖方人才流动的关注。

刘高畅官宣加入国金证券

　　刘高畅出生于1990年，于2018年加入国盛证券，并在五年内迅速晋升为首席分析师，曾是业内最年轻的计算机行业首席。其在研究领域表现突出，专注于人工智能（AI）、信息技术创新（信创）及数据领域研究，曾连续多年在新财富最佳分析师评选中获得计算机行业第一名，在业内具有较高的知名度与影响力。

　　12月26日，刘高畅在朋友圈官宣将离职国盛证券，加入国金证券，并表示是因为个人原因离开工作了8年的地方。

　　刘高畅表示：“2018年我加入国盛做首席的时候还没满28岁，研究所不到30人，一步一步地成长为能给客户与产业贡献力量的分析师，也是在国盛获得了5年新财富第一及其他诸多奖项，度过了一段美好的时光。相信国盛研究仍然会贡献优质的研究服务，继续更大的辉煌。”

　　今年以来，国金证券研究所已吸引了多位资深分析师加盟，研究团队持续扩容。11月，国投证券汽车行业首席分析师徐慧雄及其核心团队集体“转会”至国金证券。更早之前，民生证券原策略首席牟一凌、国投证券原固收首席尹睿哲等行业知名分析师也先后加入。

卖方人才高频迁徙

　　今年以来，券商分析师团队“换血”频繁，成为行业显著现象。据不完全统计，已有超过30家券商研究所发生核心人事变动，涉及首席、所长等关键岗位。

　　业内人士认为，其背后是公募费率改革、行业并购、政策引导等多重行业变革交织下的必然结果。尤其是行业盈利模式的根本性变化，自公募基金费率改革实施以来，券商研究所依赖的传统分仓佣金“蛋糕”明显缩水。

　　另一方面，券商分析师队伍规模却持续扩张。中证协数据显示，截至2025年12月24日，全行业分析师人数较2024年末增长超8%，较2023年末的4637人增幅超30%。尽管总量持续增长，但增速较以往已出现放缓迹象。

　　有券商分析人士指出，在佣金总收入下降的背景下，买方机构会把预算更集中地投向能创造真正价值的“明星分析师”，这放大了核心人才的稀缺性与流动性。

　　面对新的竞争生态，不同体量的券商研究所采取了截然不同的人才战略。头部券商需通过内部晋升巩固人才梯队，维持研究风格的延续性；中小券商则通过引进“明星首席”+管理层任命的方式，打开差异化赛道。比如部分中小券商通过提拔核心研究员至管理岗，避开与头部券商的直接竞争。