新华财经上海12月25日电（记者杜康）上海正在加快建设服务全国、具有国际竞争力的开源创新策源地和发展高地。记者25日获悉，《上海市加强开源体系建设实施方案》（以下简称《实施方案》）已于近期正式印发实施。根据《实施方案》，上海将通过“技术、人才、企业”三位一体的布局，到2027年，初步建成技术支撑齐全、服务体系完善、人才结构合理、开源产业繁荣的开源体系，打造1—2个具有国际影响力的开源社区，培育100家开源商业化企业，孵化200个以上优质开源项目，集聚开源开发者超300万人。到2030年，开源在引领产业创新发展、提升产业链供应链韧性方面作用凸显，主动建设开源、使用开源、贡献开源的氛围基本形成。

　　“当前，开源不再是简单的‘代码共享’，而是技术创新的核心引擎。开源已被证明是一条更开放、更协同、也更符合数字时代发展规律的创新道路，是赢得未来科技竞争主动权的重要抓手。”上海市经济和信息化委总工程师裘薇表示。

　　全力支持开源成果实现商业化

　　当前，许多企业和管理者仍将开源视为“纯成本投入”或“技术宣传工具”，而非构建生态、驱动创新的核心战略。为激活“贡献开源”的内生动力，记者了解到，上海将从制度、商业两个角度同步探索，建立正向激励体系。

　　在基础设施与工具链方面，上海将实施“开源基础能力筑基工程”。自2026年起，上海将安排专项资金支持重点开源工具研发，对基础性开发工具研发项目给予最高2000万元的资金补助。同时，上海计划依托已有基础，于2026年正式上线国内首个面向海外的开源平台，最大化链接全球智力资源。

　　此外，上海全力支持开源成果实现商业化。记者获悉，上海将每年遴选一批优秀开源项目进行直接奖励，最高奖励金额达500万元。通过举办各类开源挑战赛，上海将每年遴选不少于50个优质开源创业项目，联动“模速空间”等载体建立协同招商机制，并推荐基金投资，支持国企加大对自主开源产品的采购力度。

　　建立以“开源贡献”为导向的人才评价机制

　　《实施方案》在人才评价机制上不仅是“给政策”，更是“给身份”。上海将试点建立以“开源贡献”为导向的人才评价机制，这也成为《实施方案》的一大亮点。

　　例如，方案明确鼓励高校和企业将高质量的开源贡献（如担任国际顶级项目核心维护者），纳入学生评奖评优、毕业推免以及职工职称评聘、职务晋升的评价体系。

　　同时，打造“产教融合”的实践型人才培养路径，上海支持有条件的高校设置开源必修课，引入真实项目案例，并与开源企业联合设立实习项目。此外，针对开源运营、管理等紧缺岗位，上海拟将其纳入市级急需紧缺人才目录，全方位吸引全球开源人才扎根上海。