当下，出海已成为企业全球化发展的必由之路，而多元化在其中具有重要的现实意义。

　　日前，复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授举例道，中国企业在海外投资建厂时，往往需要雇佣大量当地员工。这些当地员工在种族、文化和价值观方面与中国员工存在差异，这就要求企业管理者必须具备跨文化团队管理能力，包括拥有包容性的价值观，以及对文化差异的理解与尊重。

　　吴冬媛进一步指出，在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变为组织竞争力的重要来源。DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。其中，多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成员在性别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现。公平是指在人们的机会与结果方面给予公正的对待。包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不同背景的人能够被接纳、发声，并真正参与组织决策与价值创造。

　　“随着AI技术的不断演进，AI工具也为企业推进多元化提供了新的可能。例如，Hirevue公司提供的视频招聘服务，能够借助AI技术减少招聘中的隐性歧视，帮助企业在选才过程中更客观地落实DEI理念。”吴冬媛说。