据证券时报，12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

　　具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

　　该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

　　今年6月，字节跳动在其官方账号公布了“6条人才观”，涵盖了在招聘、用人、培养、激励、回报等各个环节的人才理念。字节跳动称，其长期组织目标之一为“保持高人才密度”。

　　其中提到，字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的价值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。2024年初，公司迭代了绩效和激励政策，目的也是加大绩效区分度，提升激励力度，尽最大的努力保留和吸引人才。

　　字节跳动通常每年开展两轮期权回购，分别在4月和10月，意在为员工提供变现渠道。自2019年以来，字节跳动期权价格呈持续上升态势，七年间至少经历7次上调，累计涨幅超400%。

　　今年10月，字节跳动向员工发出年内第二次期权回购通知，在职员工回购价为200.41美元/股，合人民币1424.01元/股；离职员工回购价为180.37美元/股，合人民币1281.62元/股。

　　此外，字节跳动10月发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于当月起正式生效。根据该政策，最高过渡性补贴价值可达7.2万元。

　　在社交媒体上，曾有“字节员工平均在职时间7个月”的说法，但在7月底字节跳动CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工的交流会上，字节方面澄清了在职员工工龄的中位数是2.9年。这是这家成立仅13年的公司，首次在内部披露这一数据。