12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

　　具体包括：

　　增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；

　　大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；

　　提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

　　此外，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1—1至5—2），更新为10级体系（L1—L10），其中将原有的“1—1”“1—2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

　　字节表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

　　近期，科技巨头们纷纷加大人才布局力度。

　　12月17日，腾讯宣布新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以强化大模型研发体系与核心能力，并强调今年以来持续加大AI 等技术人才的招聘倾斜。4月，腾讯宣布开启“史上最大就业计划”，三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用。2025年腾讯将迎来1万名校招实习生，有60%的岗位面向技术人才开放。

　　5月，阿里云表示，2026届实习招聘启动以来，公司持续面向全球顶尖高校招募AI技术储备人才，该次招聘为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，2026届实习招聘开放算法、研发、运营、产品等八大职类，AI岗位占比超80%，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra（AI基础设施）等领域技术人才。

　　智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。