“科技正在重新定义照护方式，人才正在重塑银发产业格局”，主持人徐汇区人力资源发展服务中心副主任竺梦飞的开场白为观众引入本场活动主题。围绕“银发科技产业 + 人才与就业”，12月13日下午，2025上海银发科技产业周暨发展大会分主题活动于上海市西岸国际会展中心成功举办。

　　来自政府部门、高校、医院、行业机构的多位专家齐聚一堂，聚焦银发科技产业发展背景下的技能标准、人才培养与就业路径等议题展开交流研讨。

照护人才发展现状

　　在开场致辞环节中，徐汇区人力资源和社会保障局二级调研员王戌山，指出了当前社会专业照护人才的供需、培养实际情况，并对职业教育建设提出了方向。

　　王戌山调研员认为，人才是银发科技发展的关键，上海已率先进入深度老龄化社会，银发经济蕴含巨大发展动能。从传统护理向科技驱动的新职业护理转变，成为产业发展的重要支撑。当前脑机接口、AI早筛、数字康复等技术正从医院走向社区和家庭，照护模式正被深刻改变。他提到，徐汇区依托医疗、数字经济优势，已开展养老护理员技能等级培训 418 人次，为行业输送专业资质人才，未来还将在构建对接国际的职业技能培训体系、推动AI康复科技等场景落地、健全多元就业服务网络等方面继续推进。

　　在主题演讲环节，世界技能大赛健康和社会照护中国专家周嫣教授以“拥抱世赛·世界技能标准赋能照护人才发展”为主题，围绕国际技能标准对银发照护人才的培育价值做相关解读。她指出，该标准已融入国内养老护理员等级考核，同时强调，智慧产品可辅助减轻照护负担，但无法替代人性化服务，需构建全人群、全生命周期的照护体系。

　　进一步为照护人才提供专业指导，上海交通大学阿尔茨海默病诊治中心主任肖世富，聚焦“AD精准诊断与基因、细胞治疗”，分享了老年健康领域的前沿技术方向。他指出，随着影像学与分子影像发展，部分关键病理改变已可在无症状或轻度认知障碍阶段被捕捉，为早筛早诊争取“窗口期”。同时，他提到外周血标志物检测是近年进展最快的方向之一，但成本仍较高，需要进一步推动标准化与可及性。在谈及治疗前沿时，肖世富表示基因编辑与干细胞治疗正加速走向临床，但仍需在安全性、伦理与产业转化方面持续突破。

产业带来就业机遇

　　在“就业指导三连发”环节，三位嘉宾紧扣银发时代的人才升级和就业机会，并展开分享。

　　全国高校卫生医药毕业生就业指导委员会副主委袁炜，以“银发时代的人才升级：从多技能应用型到国际化高端管理人才”为主题，解析了人才能力升级与职业发展路径。他指出，未来经济将从“硬条件服务”转向“软性服务”，大健康领域的人才培养亟须从单一走向多元，推动高校与临床专家、企业等协同完善课程与实操体系，并建立从初级到高级乃至国际资质在内的分层认证体系。同时，他建议以“微专业”等方式对接慢病管理等真实需求，并呼吁加强国际合作，培养面向全球市场的高端管理人才。

　　上海市社区卫生协会社区病床管理专委会主委、上海市家庭病床质控中心主任刘登，围绕“社区医疗与家庭病床的扩容趋势，为健康照护人才带来哪些就业机会？”这一核心问题展开了深度探讨，从多个维度解读了基层医疗场景的就业空间。他指出，90%以上的社会养老需求在家庭。家庭病床服务需求持续攀升，扩容已成趋势。同时，他梳理了居家签约需求增长而社区人力不足，患者需求与基层服务能力存在差距，以及居家医疗风险与社区病床承载力不匹配等现实矛盾。面向就业端，他提出家庭医生助理、用药与健康科普支持等岗位将加速涌现，并延伸至营养融合、居家医疗包与医药云平台设计等新方向。

　　上海四一一医院康复医学科科室主任栾晓维，主要围绕“康复医学的职业新蓝海：从临床到社区的多层级就业机会”，带领观众挖掘了康复领域的多元就业场景。随着人口老龄化加剧与需求升级，康复已从过去“医院里不太被重视的小学科”，转变为银发时代“最缺人才、最值得年轻人把握的窗口期”行业。康复的内涵也在不断拓展，从传统的卒中、骨折术后康复，延伸到心肺康复、盆底康复、儿童康复乃至肿瘤康复。她还强调，康复正从医院走向社区与家庭，服务的可及性提升会迅速释放需求。以上海四一一医院新开设的康复夜间门诊为例，一年服务患者约2000人。同时，AI与康复机器人、脑机接口、数字化诊疗平台等新技术正在重塑行业分工，催生更多面向“医疗+科技”的复合型岗位。

人才发展新路径

　　科技赋能和国际化，为人才培养带来了更多可能性。本次活动中，嘉宾们的对话围绕“科技赋能与国际合作下的银发职业技能人才发展”进行，由爱之为智慧健康科技（上海）有限公司创始人薛赢硕担任主持人。

　　针对“岗位的结构性变化”，嘉宾们结合国际经验与国内现状展开探讨。澳大利亚国际教育中心创始人唐富即指出，澳洲照顾体系的核心优势在于 “专业化”：一是照顾岗位为完全专业工种，从社区护理员到专业人员，均有明确职业资质、学习路径与晋升体系，让从业者看到终身发展空间；二是 “评估优先于操作”，健康状态、功能能力、风险等评估能力是培养重点；三是家庭与社区照顾成熟，职业边界清晰，明确 “能做什么、不能做什么”，需升级医疗时可精准衔接。上海建桥学院健康管理学院院长王志雄则直面多学科融合不足、产教融合断层等国内人才培养瓶颈，指出未来需要学校、企业共同深度参与人才培养。

　　从人才供需视角来看，上海全程玖玖健康服务有限公司总经理庄雪娇表示，未来3-5年行业最紧缺的三类人才是“照顾+康复+科技”复合型照护人才，具备独立判断与心理稳定能力的社区上门服务人才，以及数字能力强、能操作前沿科技设备的人才。上海凯成控股有限公司人力资源部经理嵇春晖进一步补充道，招聘端面临结构性紧缺：年龄结构上，现有从业者多不符合科技与产业发展对人才的年龄要求；技能结构上，多数人仅满足 “持证上岗”，但中高职级、能满足康复等专项需求的人才稀缺。

　　如何让产教融合从“概念”到“落地”？上海长护宝职业技能培训学校校长黄健慧给出实践路径，课程以岗位任务为导向，聚焦“让学员胜任岗位”而非“学会操作”。实训场景也需要还原真实工作，搭建养老机构、居家出诊模拟场景，接入康复设备与数字系统，让学员提前应对岗位复杂问题，实现“课堂-实训-岗位”无缝衔接。

　　数字技术为人才培养提供新解法。北京课通天下教育科技有限公司创始人倪合明指出，国家推行的“工学一体化”虽能实现“毕业即上岗”，但落地较难。而 AI技术可辅助输入专业校群资源，大幅减少课程开发工作量，尤其适合不爱“学科式学习”的技工院校学生，用任务式教学提升学习效率，助力复合型人才培养。

　　助力搭建行业交流、资源对接的平台，本次活动顺利推进“中澳国际老年护理职业技能实训基地”的合作落地。这标志着银发照护人才国际化培育平台的全新布局，也见证着大会如何为银发产业人才体系的高质量建设提供新思路与新动能。

　　会议由上海2026年第48届世界技能大赛执行局指导，徐汇区人力资源和社会保障局、徐汇区卫生健康委员会联合主办，爱之为智慧健康科技（上海）有限公司、上海力合新职业技能培训学校联合承办。