最近马来西亚国家科技协会（Pikom）发布的一份报告有点意思，标题看起来挺乐观的，说马来西亚在AI和数据中心领域吸引了大量外资，但打开一看内容，画风突然变了——原来马来西亚数字人才的薪资水平在区域和全球范围内都处于落后位置。
这份《2025年经济和数字就业市场展望》报告，用美元作为基准对比了21个国家的情况。结果发现：
平均薪资排名：马来西亚在21个国家中排名第18位，不仅落后于新加坡，还被泰国超过了。这个排名说实话有点尴尬，毕竟泰国在数字经济发展上并不算特别突出。
购买力平价调整后：这个指标稍微好看一点，排到第16位。但更扎心的是，中国在这个调整后的排名中位居第一，新加坡和韩国紧随其后。
Pikom的研究委员会主席Woon Tai Hai说了个大实话：马来西亚的数字岗位薪资在初级到高级管理岗上确实有小幅上涨，但技术岗位的薪资增长缓慢，加上人才短缺问题一直没解决，这才是最让人头疼的。
这份报告还点出几个关键问题：
高级技术人才留不住：薪资水平没竞争力，导致马来西亚在吸引和留住资深技术人才方面很吃力。2024-2025年令吉汇率走弱，更是雪上加霜，直接拉大了与其他国家的薪资差距。
高收入群体也落后：马来西亚收入前10%的数字人才，以美元计算的话排名第18位，远低于美国、阿联酋、卡塔尔这些高薪地区。就算用购买力平价调整后，排名也只是升到第13位。
具体到岗位，差距更明显：
解决方案架构师是马来西亚技术岗里薪资最高的，平均月薪15,516令吉，前10%能拿到25,083令吉。听起来不错？但放到全球同级别岗位里一比，还是不够看。
技术支持岗位就惨了，平均月薪才2,832到2,837令吉，连马来西亚整体劳动力的平均月薪（8,001令吉）的一半都不到。
现在马来西亚在AI基础设施和数据中心领域吸引了不少外资，预计数据中心收入能达到36亿令吉。但报告泼了盆冷水：高技能人才根本不够用，尤其是在AI工程、机器学习、云架构和网络安全这些热门领域。
说白了，砸钱建基础设施容易，培养和留住能干活的人才才是真难题。薪资没竞争力，人才要么外流，要么转行，最后可能变成"硬件一流，软件三流"的尴尬局面。
