“十四五”以来，黑龙江省佳木斯市桦南县紧扣县域经济社会发展需求，深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》《佳木斯市“才聚三江”行动方案》，因地制宜出台县级“人才倍增计划”与《桦南县关于加强人才队伍建设政策的若干意见》，系统谋划、精准施策，推动人才工作实现从“引得来”到“留得住”，再到“用得好”的全面跃升，为县域经济高质量发展注入了源源不断的人才动能与智慧支撑。

　　精准靶向引才，拓宽招才引智新路径。全面梳理事业单位人员现有存量和所需要素，建立“1＋N”人才政策体系，积极借助“黑龙江人才周”等优质平台，创新采用“现场签约+直播带岗”联动模式，显著提升引才效率与覆盖面。五年来，累计引进教育、医疗、农业等领域紧缺专业技术人才220名。在全县率先推行“事企联聘”模式，打破事业单位与企业之间的人才流通壁垒，实现人才资源的优化配置。创新构建“打捆式”引才机制，与省内多所高校共建人才需求信息库，精准对接高学历人才就业意向，有效吸引优秀青年人才集聚桦南、服务发展。

　　系统培育赋能，构建人才成长新生态。建立“组织部门牵头、行业部门主责”的培养机制，聚焦经济、卫生、教育等重点领域，常态化开展形式多样、内容丰富的专题培训。自2022年以来，累计培训各类人才6.2万人次，实现重点产业人才全覆盖，有力提升人才队伍专业能力与综合素质。每年为新入职人才定制“线下集中+线上自学”相结合的岗前培训，累计培训900余人次。积极拓展校地合作，与清华大学、哈尔滨工程大学等高校共建实训基地，累计吸引900余名大学生开展寒暑期实习，不断促进高校智力资源与县域发展深度融合，为长远发展储备了一批高素质后备力量。

　　优化服务保障，打造暖心留才新环境。建立健全县处级领导“一对一”联系服务专家制度，累计走访慰问各类人才千余次，协调解决住房安居、子女入学等实际问题200余件，切实增强人才的归属感和荣誉感。以“8·18人才日”为重要节点，连续举办两届人才盛典、趣味运动会、引才大使聘任等20余项主题活动。主动对标山东、吉林等先进地区经验，结合本地实际，出台《桦南县人才专享“绿卡”管理办法》及“人才新政10条”，提供安家补贴，组建涵盖医疗、教育、住房等83家单位的“绿卡”服务联盟，打造全方位、贴心化服务保障体系，营造近悦远来的人才发展生态。