新华财经北京11月12日电（记者沈寅飞）近日，人力资源服务商前程无忧51job发布了《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》（以下简称报告），通过对进出口企业定向调研发现，在贸易高质量发展进程中，数字技术深度渗透与绿色加速转型推进，共同催生了企业对专项复合型人才的迫切需求。
报告认为，数字技术赋能下，进出口贸易全链条加速数字化重构，政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求。国务院2025年新增15个跨境电商综试区并完善政策体系，海关总署深化智慧海关建设与跨境贸易便利化行动，形成全方位支撑。跨境电商新业态成为拉动贸易增长的重要引擎。
公开数据显示，我国跨境电商进出口额从2021年的1.92万亿元增长至2024年的2.38万亿元，年均增速超过7%，2025年上半年进一步实现10.3%的同比增长，显示出数字化转型对贸易高质量发展的显著推动作用。
报告指出，基于上述背景，人才需求上，企业迫切需要兼具平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控的复合型人才，此前发布的《中国跨境电商人才培养白皮书》显示当前行业人才缺口达400万。随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进，跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才，薪资较传统岗位溢价显著。
同时，作为为贸易提供实体产品支撑的制造业，其活跃程度直接影响整体贸易表现，而目前长三角和珠三角地区仍是我国制造业的大本营，该地区的人才活跃一定程度上能够反映出我国制造业的基本面。前程无忧《2025年三季度求职者分析报告》显示，在用户活跃度前十的城市中，长三角和珠三角两个城市群占据了绝对主导地位。
此外，全球绿色贸易规则进入收紧期，绿色合规成为企业进入国际市场大门的“硬门槛”，绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需。企业需加快构建全生命周期碳管理体系与数字化监测机制，尤其对于新能源汽车、光伏、动力电池等出口重点企业，亟需既精通国际规则又掌握碳核算工具与供应链管控能力的复合型人才，将合规成本转化为绿色溢价与融资优势，最终在国际市场中建立差异化竞争壁垒。
报告还认为，贸易数字化与绿色转型背景下，企业薪酬向技术型、合规型、复合型人才倾斜。此前发布的前程无忧专业薪酬报告显示，数字贸易运营类岗位中，海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理、跨文化营销与合规把控能力，年薪达45-80万元；供应链与物流类岗位中，海外ITBP凭借业务与技术融合能力，年薪为30-60万元；绿色合规类岗位中，新兴需求驱动部分岗位实现高薪，ESG可持续发展总监年薪达35-80万元，碳核算工程师年薪区间为20-40万元。
