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发表于 2025-11-08 19:24:59 股吧网页版
行业转型期 下半年多家消费金融公司高管调整
来源:中国经营报

  随着消费金融行业不断迈向新的发展格局,人才的调整也越发频繁。

  11月初,国家金融监督管理总局河南监管局发布关于邵航河南中原消费金融股份有限公司(以下简称“中原消金”)总经理任职资格的批复。

  今年下半年以来,多家消费金融公司也出现了在风险管理、财务管理、信贷管理等关键岗位的人员变化。

  招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼对《中国经营报》记者表示,高管团队专业化,有助于提高金融机构经营管理水平,提升全面风险管理能力,保持高质量稳健发展态势;高管团队年轻化,有助于保持对经济、科技前沿发展态势保持密切关注,更好地适应数字化发展新趋势,提高创新能力和服务水平。

  高管背景多为“金融+科技”

  近段时间,消费金融公司董事长、总经理及高管频繁出现人事变动,包括头部招联消费金融股份有限公司(以下简称“招联消金”)、内蒙古蒙商消费金融股份有限公司(以下简称“蒙商消金”)、天津京东消费金融有限公司(以下简称“京东消金”)等。

  据了解,邵航为中原消费金融第二任总经理,其曾参与中原消金筹建工作,又先后担任中原消费金融董事、总经理助理,2020年8月至2025年11月任中原消费金融副总经理。

  在此之前,邵航曾供职海尔集团,曾担任海尔集团财务有限责任公司消费金融事业部总经理、海尔消费金融公司市场部总经理。

  在10月初,中原消金原总经理周文龙,根据国家金融监督管理总局青岛监管局批复,正式获准担任海尔消费金融有限公司(以下简称“海尔消金”)总经理。

  海尔消金方面表示,周文龙在银行和消费金融行业有多年从业经验,他的加入将为公司注入全新的活力。公司将继续“科技+场景”的战略方向,聚焦业务创新、服务升级、科技研发与应用等关键领域。

  依据2025年上半年消费金融机构业绩表现排名,海尔消金以338.87亿元的总资产规模位居行业中部位置。

  同样在10月,刚刚开业的京东消金迎来新任董事长李波。公开信息显示,李波曾任工商银行湖南省分行副行长、京东未来数字科技有限公司总经理、朴道征信董事等。2021年3月,其加入京东集团负责金融科技群企业金融业务部机构管理工作。

  9月,招联消金迎来了新任董事贾志强。

  贾志强此前曾任中国联通市场部总经理,在公司治理、市场经营、产品创新及运营管理等领域经验丰富。市场预计其加入将为招联消金“通信+金融”生态融合带来积极影响。

  有接近招联消金人士表示,新董事的加入也符合招联消金当下对科技研发十分重视的战略基调。“当前招联研发人员占比超过60%。”

  根据2025年上半年数据,招联消金总资产规模达到1577.22亿元,排名行业第二。

  今年7月获批的蒙商消金新任董事长杜慧,也具有金融科技背景,其来自蒙商银行,2023年12月获批担任蒙商银行首席信息官,在此之前,曾任中国银行内蒙古分行信息科技与网络金融部总经理、信息科技部总经理。

  专业化年轻化是方向

  业内共识在于,当下行业人员变动越发频繁,本质上反映了消费金融行业正处在深度洗牌与战略重构的关键期。

  董希淼表示,当前全球数字经济蓬勃发展,金融科技被广泛、深度应用,金融机构正在加快数字化转型,努力做好数字金融大文章。在这种情况下,金融机构高管团队尤其是董事长、行长(总经理)等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。

  董希淼同时也表示,当然,年轻化不是“唯年龄”,不是将年龄作为衡量的唯一标准。金融机构对高管人员的从业经验要求较高,一般而言金融机构高管人员应具有较为丰富的金融工作经历,要有经营管理经验和多岗位历练。最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度,在专业、特长等方面形成互补。

  素喜智研高级研究员苏筱芮认为,今年以来消费金融公司多位高层人员职位变动,是持牌消费金融行业正处转型变革进程中的一个缩影。从去年以来业绩情况来看,包括头部为代表的消金机构业绩增速放缓趋势显著,在消金行业分化加剧、监管趋严、净息差收窄的关键时期,适当引进新型管理人才,有助于根据当下最新形势开展战略、业务等方面的研判以适应日益激烈的市场竞争。

  博通咨询首席分析师王蓬博表示,越来越多具备银行总行零售金融、信用卡中心或头部互联网平台金融科技背景的管理者空降,这类高管不仅熟悉信贷风险定价与资产负债管理,更熟悉数字化运营和场景获客逻辑。此外,不少新任高管兼具持牌机构合规经验和创新业务开拓能力,体现出行业对综合型人才的迫切需求,也预示着未来消金公司的竞争将更加聚焦于精细化运营与差异化服务能力。

  对高管选拔,董希淼建议,通过公开招聘等市场化选拔方式,可以打破选人用人小圈子,在更大范围内选聘更多的优秀人才。未来,市场化公开招聘应成为消费金融公司高管选拔的主要方式。同时要注意的是,公开招聘要配上巿场化的薪酬、考核等机制,既要把人招进来,更要赋予舞台和空间,真正把高管人才用好、留住。

  苏筱芮同时建议,但也需注意此前发展战略能否进一步得到延续,做好相关内容的工作衔接。消费金融公司迎来的新高管过往已在消金公司、传统银行、互联网行业等机构积累了丰富的消金业务从业经验,能够从产品设计、风控、合规等重点业务领域为持牌消金提供深度赋能。

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