当前，在创新动能持续释放下，新兴产业、数字经济、绿色发展等为中国经济高质量发展带来新的增长动力。民营经济在这一过程中发挥着重要基础性作用，民营企业和民营企业家是其中不可或缺的重要力量。

　　毕马威中国日前举办了“未来企业家大奖”颁奖典礼，希望通过设立“未来企业家大奖”，在“战略前瞻性、技术创新性、治理优化、经营韧性与社会责任”五大维度方面，挖掘真正具有“未来感”的成功企业家。同时也持续利用毕马威的专业知识，支持并助力企业成长。

　　该奖项自今年3月正式启动以来，历经数月的严格筛选与专业评估，一批优秀的企业家凭借其在企业长期发展、技术创新、国际化、社会责任等方面做出的卓越贡献，获颁该奖项。他们在取得良好商业成绩的同时，展现出对企业可持续发展的前瞻性规划与扎实实践，并在技术创新与国际竞争方面表现出显著优势。

　　面对当前复杂的环境与激烈的竞争，民营企业纷纷踏上了转型升级的路径。本次获奖的未来企业家们，正是在创新迭代中成长起来的代表。他们或带领企业在细分领域成为领先者，或通过数字化转型实现效率提升，或凭借全球化布局开拓新增量，拓展“出海”，实现从“走出去”到“走进去”的跨越。而随着这些民营家族企业逐渐步入交棒期，企业家的一代和二代管理者不仅要具备传统的企业运营能力，还需掌握数字化工具、绿色转型思维以及跨文化沟通技巧。高端制造、绿色能源、数字化、智能化转型等领域正成为家族企业新的竞争焦点。

　　面对挑战，毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕表示，家族企业可以建立完善的公司治理制度以推进传承和接班的规划。同时，由未来接班人一起参与制度设计、组织与管理架构调整、以及重要合规和风险管理制度的建立更加有利于传承的平稳过渡。另外，考虑到家族企业的特质，企业家可以建立科学化及系统化的家族风险管理体系和家族治理制度，全面增强风险控制与应对能力。在用人方面，家族企业可以引入职业经理人型传承机制，通过市场化方式引入专业管理团队，让家族成员能参与更多不同的投资管理、社会工作，以实现风险的有效分散。