10月23日，由粤港澳大湾区内多家高校与协会联合开展的“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的调查结果在香港公布。该调查发现，香港特区、澳门特区和广东省内9个城市企业的平均加薪幅度分别为2.5%、1.6%和1.8%。该调查也发现，有15%的企业的加薪幅度超过4.5%，反映高绩效企业仍然能以较高薪酬吸引人才。

10月23日，“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的调查结果在香港浸会大学发布

　　今年的调查在7月至9月期间进行，共有258家企业参加，香港特区、澳门特区和广东省9个城市（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）的企业分别有78、39和141家，涵盖超过24万名雇员。参与企业通过网上问卷，提供了2024年7月至2025年6月期间的雇员薪酬资料，并对明年的薪酬趋势进行预测。

　　调查也发现，今年香港特区的大学本科毕业生平均起薪点与去年持平，终止了连续5年的升势。其中，平均起薪点较高的岗位包括工程、信息科技、财务会计、研发等类别。

　　至于在广东省内的企业，调查发现医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等行业，仍有相对较高的薪酬增长。展望明年，综合数据显示医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储和邮政，以及批发、零售和贸易等行业的加薪幅度，预计将出现较为明显的升势。