最近美国H-1B签证政策的剧变引发了一场不小的震动。特朗普政府上个月宣布，将新的H-1B签证申请费用暴涨至10万美元，这一举动迅速在科技、学术和企业界掀起轩然大波。作为回应，沃尔玛已暂停向需要H-1B签证的候选人发放录用通知，成为首家公开调整招聘策略的大型零售企业。这一系列连锁反应不仅暴露了企业在新政下的艰难抉择，也揭示了美国引以为傲的人才体系正面临严峻挑战。
沃尔玛的应对与人才策略调整
面对突如其来的10万美元签证“天价门票”，沃尔玛做出了现实选择——暂停向需H-1B签证的候选人发offer。这项政策主要影响其总部的公司员工招聘，反映出企业对成本急剧上升的直接反应。根据政府数据，沃尔玛是美国主要零售企业中使用H-1B签证最多的公司，目前雇有约2,390名H-1B签证持有者。尽管这在其160万美国员工总数中占比不大，但足以说明其对高技能外籍人才的依赖。沃尔玛发言人表示，公司仍致力于吸引顶尖人才，但必须“审慎对待H-1B招聘方式”。这番表态背后，其实是企业在政策压力下不得不重新权衡人才引进的成本与可行性。
科技行业陷入“死亡名单”恐慌
H-1B签证费用的飙升对科技行业打击尤为沉重。许多依赖外籍工程师和研发人员的初创企业瞬间陷入困境。外媒甚至列出了一份“H-1B新政死亡名单”，OpenAI、Stripe、Databricks、Anthropic等明星AI公司赫然在列。对于资金相对有限的初创企业来说，每一份10万美元的签证都可能是无法承受之重。Alma公司的创始人直言：“我们根本没法跟大公司竞争，这规定可能会扼杀下一个OpenAI。”虽然像奥特曼这样的科技领袖认为高门槛能筛选出更高价值人才，但更多中小企业主感受到的是生存危机。马斯克的态度转变也耐人寻味——从此前公开捍卫H-1B，到如今沉默不语，似乎暗示着现实压力已超越理念坚持。
学术科研面临“棺材钉”式打击
更令人担忧的是，这场风波正严重威胁美国的科研根基。斯坦福、哈佛、哥伦比亚等顶尖高校每年雇佣数百名H-1B签证持有者，若按新规执行，仅斯坦福一年就需额外支付超2700万美元。美国教育委员会警告：高校根本负担不起这笔费用。宾夕法尼亚大学物理学家Andrea Liu痛批这是“对美国科研的又一次沉重打击”。博士后协会负责人Thomas P. Kimbis更是直言：“我们的竞争对手正在举杯庆祝。”因为这项政策无异于主动将全球顶尖人才推向海外。正如专家所言，这不仅是招聘问题，更是关乎美国未来创新能力的战略危机——一纸签证费的上涨，正在为美国科学的领导地位钉下棺材钉。
