银龄讲学，真抢年轻人饭碗？

  最近教育部、财政部发了个通知，要招7000名退休教师去农村学校讲学，网上又吵起来了：这会不会抢了年轻人的教职岗位？

  我看了下政策细节，结论先说在前头——这事跟年轻人抢饭碗基本不搭界。银龄讲学计划从2018年就开始推了，目标非常明确：往脱贫地区、民族县、边境县这些师资薄弱的地方派经验丰富的退休校长、特级教师。这些地方常年留不住年轻老师，结构性缺人是实打实的。你让刚毕业的年轻人去新疆兵团团场待五年？人家未必愿意。但退休教师不一样，他们有经验、有情怀，家庭负担也轻，反而更可能扎根。

  而且，现在学生总数在往下走，未来教师需求只会收缩。这时候用银龄教师做弹性补充，等于给编制腾挪留了空间，避免将来教师队伍“人太多退不出”的尴尬。本质上，这是优化配置，不是抢位置。

  老年人就业升温，是趋势还是压力？

  教育这块说得通，但放大到整个社会，问题就复杂了。数据摆在这儿：某头部招聘平台55岁以上活跃求职者数量年年两位数增长；天津社科院调查显示，60到65岁老人想再就业的占62.1%，55到59岁的更高，达72.7%。背后原因很现实——寿命拉长了，2024年中国人均预期寿命79岁，很多人退休时身体好着呢；再加上经济压力，前程无忧调研里三成老年人再就业是为了补贴家用。

  国家也在推政策。今年中办国办发文要清理限制老年人就业的不合理规定，民政部等19部门出指导意见，人社部还在起草超龄劳动者权益保障文件。这不是临时起意，而是应对老龄化的系统性布局。你看日本、欧洲，60到69岁就业率普遍在50%以上，我们2020年才34.6%。考虑到我国退休年龄偏低，这个差距本身也说明还有空间。

  真的会挤兑年轻人吗？

  短期看，确实有焦虑。尤其在经济承压期，岗位总量增长慢，老年人进场自然引发“分蛋糕”担忧。但长期数据反过来了——浙大张川川的研究显示，老年人就业率每升一个点，青年就业反而能涨0.49到0.91个百分点。日本延迟退休推进多年，老年人上岗多了，年轻人失业率也没飙升。

  逻辑在哪？工作岗位不是固定池子。老年人继续工作，收入在手，消费不降，甚至带动服务需求，反过来创造就业。反观上世纪欧美搞提前退休，本想给年轻人腾位子，结果青年失业照样高企。说明经济运转没那么简单。

  关键是怎么干

  所以问题不在该不该让老年人就业，而在怎么干。市场该主导——企业愿不愿用老人，看的是性价比、岗位匹配度，政策不宜强行干预。但政府得兜底：比如农村低收入老人再就业，不能全靠“自救”，社保得跟上；大龄劳动者失业后到领养老金之间的空窗期拉长了，得有过渡支持；还有，企业招老人怕风险，那工伤保障、灵活用工制度就得补上。

  归根结底，这不是零和博弈。错位开发岗位、加强培训、完善托底，才能让老的有为，少的有机会。