近两天，“安世半导体(中国)的员工公司系统权限被中断”“安世半导体不再支付中国员工劳动报酬”的消息在网上传开。

　　18日，安世半导体（中国）有限公司（简称“安世中国”）在官方微信发布了“安世中国致全体员工”的一封信。公开信表示，安世中国理解“Nexperia Chief Legal Office名义发出的标题为‘Global Legal Update: Trusted Communications’的邮件”给员工造成的困惑，希望“向大家作如下说明，以正视听”。

　　安世中国在信中表示，安世国内公司是运营扎根中国、战略放眼全球的中国企业，必须遵守中国法律、合法合规运营。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司具有独立的法人人格，任何人不得滥用权力损害公司及股东的利益。在任何时候，安世国内公司都是独立经营、决策的中国企业，法定代表人有权代表公司意志并最终负责公司全部运营决策，董事、监事、高管对本公司承担忠实勤勉义务。根据中国劳动方面法律法规，全体员工有义务遵守公司的劳动纪律、按照公司要求完成工作。因此，全体员工应当继续执行安世国内公司的工作指示。对于任何其他未经安世国内公司法定代表人同意的外部指示（即使通过outlook、teams等方式传送），大家有权拒绝执行而不构成违反工作纪律或者法律规定。

　　同时，安世中国强调，安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常，公司生产经营也一切如常。“董事会和管理层始终全力保障公司正常运转，不会允许外部力量影响公司运营或损害员工利益”。安世国内团队的同事均与国内公司建立劳动关系，员工的工资、奖金及其他福利将继续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体发放。公开信承诺：“安世国内有能力、有责任、有意愿保障全体员工权益，并继续为大家营造安心的工作环境。如任何同事接到公司外部人士的进一步沟通、受到任何外部压力，或者对于工作指示存在任何疑惑，可以随时联系公司人力资源团队，公司将第一时间协同专业团队为大家提供强有力的支持。”