2026国考，招录规模八年来首次缩减，报考年龄上限却历史性放宽。一“减”一“增”之间，所有考生心中都有一个疑问：今年的国考，更难了吗？
10月14日，2026年度国家公务员考试公告发布。公告显示，本次国考共计划招录3.81万人，较去年3.97万人的招生规模缩减近两千人，略有下滑。这为八年来国考招录规模首次下滑。
然而，缩减并非“一刀切”，岗位供给呈现出明显的结构性分化。具体来看，在计划招录的38119人中，税务系统延续了前几年的增长态势，继续成为国考招录主力。其计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%。在总体招录规模下滑的情况下，占比反而逆势上涨了6个百分点。
除金融监管部门招录人数略有上涨之外，其他部门均有不同程度的降幅，铁路公安招录缩减最为明显，从去年的1719人骤降至今年的479人 。
在“供给端”收紧的同时，“需求端”对人才的要求也在发生深刻变化，其中最引人瞩目的便是年龄限制的放宽。
本次国考按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。具体而言，报考者年龄上限自35周岁调整至38周岁（1986年10月后出生）；对于2026年应届硕士、博士研究生，年龄限制则放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。
实际上，这一趋势并非孤例。今年以来，四川、上海等多地在部分事业单位的招聘中，已将年龄上限放宽至38周岁 。
华图教育当值CEO李曼卿对界面新闻表示，今年国考招录年龄的放宽变化旨在打破年龄壁垒，为高学历人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的硕博生能够加入公务员队伍，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。
此前曾有专家在接受财新采访时表示，18—35周岁的年龄区间，是出于配合公务员职级晋升机制与人才培养周期的需要，但当这类做法进一步蔓延至其他领域，加剧了社会整体的年龄歧视。本次国考年龄门槛的放宽，或可向我国社会的各个就业领域传递积极信号。
但对考生群体而言，这些变化最直接的感受，是本次国考的竞争难度或将上升。
据公告，本次公共科目笔试将于11月30日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分城市同时举行，距今只剩下不足两月的准备时间。粉笔相关负责人对界面新闻表示，报考条件的放宽，直接激活了36-38岁年龄段的在职人群潜在参考意愿，但上述群体同样面临备考时间碎片化、基础知识需要快速梳理，以及备考周期紧迫等多重挑战，应该根据自身水平合理规划复习节奏。
李曼卿则预测，今年招录规模小幅缩减、年龄放宽及考生备考强度提升带动平均进面分数线提高的影响，今年国考竞争将更加激烈，“千军万马过独木桥”的态势愈发明显。
根据华图教育数据，2020年国考计划招录2.41万人，至2025年已增至3.97万人，增长超64%；同期，报名人数从127.7万人增至341.6万人，实际参考人数从96.5万人升至258.6万人，综合竞争比从39：1攀升至65：1。在竞争热度本就持续走高的背景下，招录规模的缩减，无疑意味着平均每个岗位将面临更多的竞争者。
竞争加剧的背后，是国考对人才画像的进一步清晰化。
2026年国考对专业性的要求达到了“新高度”。今年国考仅有4人、4个岗位不限专业，其余38115人、20712个岗位均设专业需求；较2025国考25人、22个岗位不限专业的要求收紧，进一步聚焦专业人才。
同时，2026年国考有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、56个部门在面试阶段组织专业能力测试，较2025年国考分别增加了1个和8个部门。
具体专业需求上，中公教育公考专家李茜对界面新闻表示，经济类、财政学、金融类、计算机类、法学类和财会类专业人才需求量最大，其中经济金融类、财政学类需求量最大，这也与招录主体税务系统相匹配，需要大量经济类人才。
尽管本次国考放宽了年龄门槛的上限，但数据显示，本科学历依然是招录的“压舱石”。2026国考中，要求本科学历的招录占比不降反升，增长近4个百分点至73.30%。
与此同时，学历结构出现微调：研究生（硕士）及以上招录占比为9.17%，较去年略有下降；仅限博士的招录人数比去年减少7人，而仅限大专学历的招录人数反而增加了11人，显示出学历需求的务实与多元。
此外，国考依然是广大高校毕业生就业的重要渠道。2026国考放宽工作经历要求，中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划，服务和促进高校毕业生就业。
值得考生注意的是，所谓“高校应届毕业生”的概念较为宽泛。除仅限2026高校应届毕业生的部分岗位，也包含择业期内未落实工作单位的毕业生，将择业期放宽到2年。这意味着，2025、2024年毕业的高校毕业生也可以参加2026国考。此外，参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，也可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。
在考试形式上，2026国考公共笔试科目延续了近年国考的分级分类模式。公共科目的笔试内容，分为适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的三类。其中行政执法类职位的招录体量继续保持最大规模，招录人数达29751人，占比78.05%。
地域分布上，据中公教育统计数据，广东、山东和四川是招录人数前三的省份，其中广东省以招录3310人遥遥领先，山东省则逆势“扩招”了154人。此外，北京减少岗位最多，较去年减少462个岗位滑落至第十二名。李茜对界面新闻表示，这说明今年中央层级岗位招录有所减少。
