10月10日，西部利得基金公告称，公司总经理贺燕萍到龄退休卸任，公司董事长何方代为履行总经理职务。

　　西部利得基金表示，贺燕萍在任近十年里，带领西部利得基金开启“二次创业”，并取得了卓越成效。在贺燕萍的带领下，西部利得基金以“基础产品供应商”为定位，固收、量化、权益、混合资产等条线发展齐头并进。近十年间，西部利得基金公募管理规模实现了从不足百亿元到超千亿元的跨越式发展。

贺燕萍到龄退休卸任

　　10月10日，西部利得基金发布高级管理人员变更公告称，公司总经理贺燕萍到龄退休卸任，公司董事长何方代为履行总经理职务。

　　图片来源：基金公告

　　贺燕萍是国内资管行业的资深老将，具有25年以上证券从业经历，在证券、基金、信托、保险、QFII、资产管理等各类机构业务拥有扎实的业务能力，具备证券领域销售、研究、投资的丰富管理经验，此前曾担任光大证券销售交易部总经理、光大证券（上海）资产管理有限公司总经理、国泰基金副总经理。

　　2015年11月起，贺燕萍担任西部利得基金总经理，带领公司开启“二次创业”。近十年来，西部利得基金确定了风格稳定不漂移的“基础产品供应商”差异化战略定位，固收、量化、主动权益、混合资产等条线发展齐头并进，打造出多只备受市场认可的产品。

　　同时，西部利得基金建立起以“积木式矩阵架构”与“WISE系统”为核心的“共享式”组织体系。“积木式矩阵架构”旨在将公司组织功能模块化，实现权责清晰、高效协同的运作模式，让决策回归专业，让组织自我驱动。“WISE系统”是西部利得基金投研体系的科技内核，这套自主研发的系统不仅提升了投研效率，还帮助基金经理将个人脑海中的选股逻辑和投资经验转化为可回测、可迭代、可传承的标准化系统模块。

　　在贺燕萍带领的“二次创业”下，西部利得基金的行业市场认可度显著提高，公司管理规模与发展质量也得到了稳步提升。从2015年末至2025年二季度末，西部利得基金的公募管理规模实现了从不足百亿元到超千亿元的跨越式发展。2023年，西部利得基金“WISE投资决策支持平台”获中国人民银行颁发的金融科技发展奖三等奖。

“三个稳”驱动“二次创业”

　　回顾西部利得基金“二次创业”以来的迅猛发展，贺燕萍表示，主要得益于“三个稳”贯穿始终的驱动力量。

　　首先是经营战略稳。“二次创业”以来，西部利得基金核心管理层与业务团队保持高度稳定，股东与董事会对管理团队给予了充分的信任与授权。经营战略稳的关键在于对大势的遵循，良好的业绩表现为公司奠定了健康发展的基石。

　　其次是产品战略稳。围绕“基础产品供应商”的定位，西部利得基金坚持产品风格稳定不漂移，持续提供稳健策略，致力于打造投资者资产配置中随用随取的基础工具和渠道资产配置模块化的底层资产。公司在产品设计端聚焦真实需求，坚持以绝对收益理念为导向，注重对投资胜率和稳定收益率的控制，以满足投资者资产保值增值的需求。

　　最后是员工队伍稳。西部利得基金在人才方面践行“自主培养+筑巢引凤”的策略，固收、量化、主动权益、混合资产等各个业务条线都拥有代表性的基金经理，逐步建立起“中生代带头+资深基金经理压阵+新锐加盟”式的完备投研人才组织架构，人才梯队稳固。

　　回过头来看，西部利得基金抓住了市场重要的拐点机会，产品布局方向也与市场需求恰好契合，成为其能持续增长又能维持稳定的关键，这样敏锐的洞察力与前瞻的视野离不开上述“三个稳”驱动下的积淀与锤炼。

　　“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，这是贺燕萍对这十年创业历程的总结。靠高胜率取得信任，一点点累积口碑，西部利得基金在持续为投资者赚钱的道路上继续稳扎稳打、稳步前行。