10月9日，胖东来销售数据显示，国庆假期八天合计销售额8.2亿元，基本实现日均一个“小目标”。

　　据胖东来商贸集团官网的销售数据，截至目前（10月1日-10月8日）本月集团合计销售额8.2亿元，其中超市销售额约4.04亿元，依然是主力，其自营烘焙、熟食等特色品类凭借品质口碑成为流量核心；其次是电器约1亿元，百货约9679万元，珠宝约9635万元，服饰6676万元。

　　具体到当月各门店业绩，截至目前，胖东来时代广场店依然遥遥领先，本月销售额约2.18亿元，随后天使城店、大胖店、小胖店销售额分别为约1.14亿元、1.09亿元、9359万元。

　　不过，伴随销售额的增长，胖东来对规模扩张持有审慎态度。今年3月28日，胖东来创始人于东来曾表示，要控制销售规模，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内。”他认为，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。

　　此前，据胖东来公布的销售数据，截至9月27日，2025年胖东来销售额已达171.2亿元，已经超过2024年胖东来全年销售额169亿元。9月合计销售额为17.6亿元。按目前胖东来经营情况计算，到11月底，胖东来2025年销售额就会突破200亿元。

　　销售火爆的同时，胖东来的人员招聘也热度空前。9月27日，许昌胖东来招聘官网正式开启新一轮的面试投递。据现代快报，投递通道开启10分钟后，已有十多个职位因达到简历投递量上限而关闭了投递通道。

　　9月初，胖东来新乡三胖店招聘曾引发空前热潮，仅面向河南地区招聘900名新员工的招聘计划，吸引了13.2万人注册报名，8.3万人完成基础信息投递，招聘系统因应聘者过多一度崩溃。

　　不过，胖东来的招聘流程也非常严格。胖东来新乡三胖店招聘900名新员工，在新店招聘的各岗位要求中显示，保安、保洁岗位一栏，要求招聘人员具有本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁）。

　　据胖东来称，在完成基础信息投递成功的8.3万应聘者中，系统按照基本应聘条件进行初筛，8027人进入文化评估阶段答题。最终经过系统综合筛选评估，2988人进入完整信息采集阶段。

　　于东来曾在社交平台发文回应胖东来招聘火爆，他称：“关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚！想开点，开心最重要。”

　　“求职热潮”的背后，是胖东来极具竞争力的员工待遇体系。据悉，税后平均月收入9000元，较零售业基层均值翻倍；每周工作不超36小时，年休假不低于40天，未来还计划将年假增至60天，远超行业标准；还设有“委屈奖”“员工之家”等人文关怀举措。