本报讯 （记者李乔宇）9月16日，北京淘友天下技术有限公司（以下简称“脉脉”）发布《2025年AI人才流动报告》（以下简称《报告》）。
《报告》显示，2025年1月份至7月份，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍；薪酬也水涨船高，2025年1月份至7月份，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。
“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。AI人才争夺战延伸至校招，脉脉上过半应届生岗位月薪超5万元。
截至2025年7月，脉脉上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。
不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1月份至7月份，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。《报告》显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。
算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪超13万元断层领先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、广告算法（66649元）、AIGC算法工程师（65210元）等都榜上有名。
AI领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。2025年1月份至7月份，平均月薪在5万元至8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，平均月薪8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万元。
随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025年1月份至7月份，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍，产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。
