新京报贝壳财经讯（记者陈维城）9月10日至14日，2025年中国国际服务贸易交易会（服贸会）举行，作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团董事长卜玉龙表示，将以本届服贸会为战略平台，持续深化AI技术在人力资本全生命周期的应用，依托央企“国家队”的资源整合与生态构建能力，推动人力资源服务与千行百业深度融合。

　　人才是企业穿越周期的核心韧性，而人才供需对接不畅是长期困扰企业的难题，如何才能依托“科技+人力”的创新模式，全面实现人才供需的高效精准对接，让人才价值与岗位需求实现“双向奔赴”？如何才能以AI技术重塑服务模式，推动行业从人力密集向科技驱动升级？

　　中智集团基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，已成功入选国务院国资委首批中央企业人工智能战略性高价值场景。此外，中智集团打造的心理机器人成为展会一大亮点，该机器人将人工智能与积极心理学创新深度融合，通过20秒快速互动，即可为参展观众提供即时的情绪价值与心理赋能，打造开放场合中的“情绪充电站”。

　　“十五五”期间，企业出海已从被动应对转向主动布局，中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江认为，企业出海已不仅是单纯的市场扩张，更是服务国家构建新发展格局、促进“十五五”时期产业升级、发展新质生产力、推动高质量发展的关键战略。在出海过程中，企业普遍面临跨文化融合、属地合规、人才梯队建设与绩效激励等多重挑战，人力资源管理在这个过程中发挥着至关重要的作用。