中经记者慈玉鹏北京报道

　　临近毕业季，银行掀起高福利“抢人大战”。

　　《中国经营报》记者注意到，多家银行近期发布招聘公告显示，其提供的福利颇具吸引力，例如“十险两金”“异地单身补贴”“感恩亲情工资”等。

　　记者采访了解到，科技人才是近期银行招聘的重点方向。目前，银行业正在加速推进数字化建设，尤其中小银行呈现加速追赶态势，但局部领域已出现泡沫化现象。中小银行推进数字化应聚焦当地产业特色，围绕主要服务场景实施重点突破。

　　高福利招聘密集上线

　　近期多家银行发布的招聘公告显示，其提供的福利颇具竞争力。例如，广西北部湾银行近日官微发布的招聘信息显示，除通讯补贴、交通补贴、生日问候、员工关爱、带薪年假、健康体检外，还提供“十险两金”“广西专属节假日福利”等特色福利。

　　具体来看，“十险两金”除常规的五险一金外，还包括长期护理险、大额医疗保险、商业补充医疗保险、团体意外保险、惠桂保/惠邕保、企业年金。其中，惠桂保/惠邕保为普惠型补充医疗保险。

　　青岛银行近日发布招聘消息显示，其为员工提供优渥的薪酬和奖金，除基本“五险一金”外，额外提供企业年金。生活补贴方面，该行提供包括节日补贴、培训补贴、取暖补贴、医疗补贴、异地单身补贴、高温补贴、交通费等；假期方面，提供带薪假期、婚假、产假、陪产假、哺乳假、家长会假、体检假、老人护理假等多种休假，该行还提供“节庆唐装”。

　　浙江泰隆银行近日招聘信息显示，其福利包括“六险二金”，并为员工提供探亲假、亲情假、体检假、陪护假、学习假等20余种假期；同时提供家人体检补贴、感恩亲情工资准时向父母尽孝心等福利。

　　科技人才成招聘重点

　　记者注意到，近期多家中小银行加速科技人才招聘。

　　例如，广西北部湾银行的招聘包括信息科技类岗位，其重点招录计算机科学、人工智能、软件工程、通信工程等相关专业。岗位方向主要为IT规划方向、架构设计方向、人工智能应用方向、数据建模方向等。

　　民生银行官网目前正招聘多个科技相关岗位，例如数据应用序列助理工程师、 数据分析序列工程师、数据模型序列助理工程师、软件研发序列工程师、架构管理序列高级工程师等。

　　西北地区某城商行人士告诉记者，当前中小银行科技平台建设呈现加速追赶态势，多数机构已将数字化转型和科技平台建设提升至战略高度，积极响应中央金融工作会议提出做好金融“五篇大文章”的政策要求。各银行普遍认识到金融科技对提升服务效能的关键作用，在平台建设方面持续加大投入，而科技人才自然越发重要。

　　北京财富管理行业协会特约研究员杨海平表示，由于机构数量庞大且发展水平不均，建设成效呈现显著分化：头部银行凭借清晰的数字化战略、完善的人才储备和充足的资源保障保持领先优势；部分中小银行则受限于地域环境、战略模糊及IT人才短缺等问题，陷入“资源不足→建设滞后→竞争力弱化→投入受限”的发展困境。

　　做好数字化转型定位

　　针对在科技平台建设过程中局部领域存在泡沫现象的问题，杨海平表示，这主要源于部分中小银行对技术认知不足，易受第三方机构概念炒作影响，导致建设方向偏离实际需求。要实现科学建设，需把握四个关键原则：一是坚持战略导向，确保科技平台服务于核心业务战略；二是聚焦区域特色，围绕主要服务场景实施重点突破；三是探索差异化路径，结合自身资源禀赋制定实施方案；四是保持理性决策，警惕外部机构的概念包装和焦虑营销。最终目标是通过务实有效的科技投入，切实提升银行服务能力和市场竞争力。

　　国研智库产业协同创新中心执行主任黄永刚表示，中小银行应找准数字化转型重点与方向。根据业务发展的基本逻辑与业务发展顺序，目前中小商业银行宜将发展零售业务和线上金融业务作为转型的重点目标。

　　黄永刚表示，这是因为大型商业银行应用数字技术，强势收割中小商业银行公司金融和资金市场业务板块，大行业务下沉但零售业务难以成片拿走，加上零售业务区域性、市场性较强等特征，中小商业银行零售业务的个性化服务并叠加有针对性的金融科技产品等，目前这一块业务市场还有一定的竞争能力。