新京报讯（记者王萍）近日，由全国普通高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会指导的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》（以下简称《报告》）发布。《报告》显示，年轻人择业因素的前五位包括了工作稳定性、高薪和福利、工作氛围、行业前景、提升和成长的空间。其中，48.6%的受访者选择“工作稳定性”，位居五大因素之首。

　　《报告》分析认为，在AI加剧不确定性的背景下，稳定不仅是经济保障，更是心理安全感。可量化的晋升路径与技能认证，成为实现自我价值的关键。接近八成的受访者认为友好愉快的团队氛围和志同道合的伙伴“重要”或者“非常重要”。其中，开放包容的团队是年轻人最看重的特质，其次是同事间互助友好、上级与员工平等沟通。

　　同时，AI技术的迅猛发展正在重塑职场生态。对于AI取代部分工作内容，44.6%的年轻人认为这将释放他们从事更具创造性和有意义的工作。最让年轻人感受到职业危机的情况是“企业缺乏针对性的培训或转型支持，导致员工技能跟不上AI技术更新”。高达62.3%的年轻人将“技能培训”列为最需要公司提供的发展支持。此外，42.3%的年轻人更希望公司采用“中等固定薪资+绩效奖金”的薪酬结构。在福利选择上，最具吸引力的是“带薪休假”，62.9%的年轻人认为“弹性工作时间”最有帮助。

　　作为《报告》的联合发布者，麦当劳中国近日启动了2025年全国招聘周，北京麦当劳还与北方工业大学进行了人才培养基地的签约和授牌，为在校学生提供更多的就业机会。截至目前，北京麦当劳已经携手京晋冀三地近50所高校开展校企合作。2025年，北京麦当劳全年预计招募超过2万名员工。

　　据了解，目前麦当劳中国拥有超过20万员工，其中95后员工占比58%，00后员工占比超过50%。今年，麦当劳核心招募六大餐厅岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。相比传统的餐厅岗位，升级后的岗位在工作内容上依托RGM BOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，同时也有更多时间和精力走进社区，服务社区。另一方面，在岗位类型上有全职、兼职以及共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班。