为进一步打通高校、科研院所和企业交流的通道、人才供需对接渠道，市经济信息委联合市教委印发《“科技副总”专项工作方案》(以下简称《方案》)。

　　《方案》提出，从2025年起连续实施5年，每年选派60名专家人才担任企业“科技副总”，助力破解技术难题、推动科技成果转化，为全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设提供人才支撑。

　　根据《方案》，“科技副总”将从市内外高校、科研院所及知名企业中择优引聘，要求具备副高级以上职称、5年以上相关经验及发明专利等科研成果，年龄原则上不超过55周岁。

　　选派对象将重点服务重庆工业企业，包括重庆专精特新企业、高新技术企业及国有企业等，聚焦企业研发战略升级、技术攻关、平台建设等需求，通过“一对一”精准对接，推动创新链与产业链深度融合。

　　《方案》明确了“需求征集—推荐匹配—聘用上岗”的选派流程，

　　需求摸排：组织区县行业主管部门、各园区平台深入企业，征集技术创新难题及人才需求；

　　资源匹配：市教委、市科技局整合高校院所专家资源，与企业需求双向对接；

　　协议上岗：企业与科技人才协商一致后签订聘任协议，明确服务周期（原则上2年），每年服务企业不少于60个工作日。

　　为保障“科技副总”作用发挥，《方案》还推出多项举措。

　　在职称晋升方面，服务期内的科研成果纳入派出单位职称评聘、晋职考核等重要依据；

　　在人才保障方面，对作出突出贡献者给予市级人才待遇及资金支持，企业可提供薪酬补助及生活保障，在不违反相关规定的前提下，允许兼职兼薪；

　　项目申报倾斜方面，符合条件的在研项目优先纳入市级科技计划，企业申报市工业和信息化领域重点专项资金项目时专家评审加3分；

　　留任通道方面，经派出单位、接收企业及“科技副总”协商一致，可留任接收企业。

　　《方案》还强调“双向管理”机制，由市经济信息委会同各区县、派出单位和接收企业共同管理，以接收企业管理为主，定期对选派人员工作业绩进行考核评估，对不胜任工作的商派出单位终止服务或另派人选，确保实效可持续。